Código de integridad

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Código De Integridad

Tabla de contenido[pic 5][pic 6][pic 7]

Introducción        1

Objetivos        2

Objetivo general        2

Objetivo específico        2

Alcance        3

Responsables                                                                                                            4

Definiciones        5

Marco legal        6

Código de integridad        7

Elementos fundacionales del código de integridad        8

Valores del servidor público        9

Respeto        10

Compromiso        11

Justicia        12

Diligencia        13

Honestidad        14

Implementación código de integridad Unisucre 2023        15

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Mediante la resolución N°1186 del 2020, la constitución política de Colombia en su Art° 209 en armonía con el Art°269 establece la existencia de un control interno en todos los ámbitos de administración pública.

Las normativas formales no ofrecen horizontes diferentes de actuación si no se apli- can y se apropian de forma novedosa, requiriendo como tal un cambio cultural a través de un ejercicio comunicativo y pedagógico alternativo e innovador, enfocado en promover cambios concretos en actitudes y percepciones, es decir el código de integridad se basa en el enaltecimiento orgullo y vocación por su rol al servicio de los ciudadanos, también buscando el cambio en los hábitos y comportamientos cotidianos de los servidores de trabajo diario, basándose en el fortalecimiento de su quehacer integro, eficiente y de calidad.

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OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Determinar actividades y herramientas para la implementación del código de integridad.

• Analizar fortalezas y habilidades durante la implementación del código de integridad con el fin de mejorarlas.

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 Alcance        [pic 19][pic 20][pic 21]

La oficina de Gestión y Talento Humano realizara la implementación el código de integridad está dirigido a los servidores públicos, contratistas y partes interesadas al área organizacional.

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Responsables [pic 24]

• ANGELICA MARÍA OLIVERO ROMERO

Directora División de Recursos Humanos

• MARÍA VICTORIA MALDONADO BURGOS

Directora (E) División de Bienestar Social Universitario

• ORIANA PAOLA MAURY ATENCIA

Trabajadora Social

• YEIDIS PATRICIA LUNA GONZÁLEZ

Auxiliar Administrativo

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Definiciones[pic 28][pic 29]

CÓDIGO

Puede considerarse como herramienta de ayuda a los servidores públicos y a comprender los principios morales y profesionales dignos de una actividad.

INTEGRIDAD

Es adherirse a nuestros valores y tomar sistemáticamente decisiones positivas, con el compromiso de dar prioridad a los intereses públicos por encima de los intereses privados.

ÉTICA

Se basa en la conducta humana ya que está vinculada al comportamiento de las personas definiendo las acciones correctas o incorrectas, desde las cuales se erige el sistema de los valores éticos.

VALORES

Son aquellos principios, virtudes o cualidades que caracterizan a una persona y la destaca como ser humano.

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Marco Legal

Los parámetros señalados presentan la normatividad que soporta el código de integridad

• Resolución N°1186 del 2020
• Desarrollo del Art°209 de la Constitución Política de Colombia, La ley 87 de 1993 la cual ordena que es obligación de las entidades públicas del orden nacional y territorial.
• La ley 1474 de 2011 se dictan las normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención y gestión pública.
• Ley 1712 de transparencia y del derecho de acceso a la información pública nacional.

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Código de integridad

El código de integridad que se desarrolla a continuación se basa en un conjunto de políticas presidiendo promover la gestión de la universidad de Sucre realizándose con criterios de integridad, honestidad, transparencia, eficiencia y que los servidores y colaboradores instruyan en el actuar del cumplimiento de cada uno de los objetivos y fines institucionales.

Este documento integra la autorregulación de forma participativa, el código de integridad a manera de compromisos éticos contiene las expectativas del comportamiento y desarrollo funcional que de una u otra manera nos fortalecerla cultura organizacional e incrementen la credibilidad, La seguridad y el respeto de los grupos de interés general.

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