Lectura : Harvard business review. What makes a leader

Lectura : Harvard business review. What makes a leader

Hallazgos Encontrados:

• Investigación Goldman - examinó la relación entre inteligencia emocional y desempeño eficaz (en líderes). Como se manifiesta en el trabajo

Liderazgo no es suficientes : líderes efectivos se diferencian por su inteligencia emocional

• Evaluación de inteligencia emocional.

1. destrezas puramente técnicas (contabilidad y planificación de negocios)
2. habilidades cognitativas (razonamiento analitico, vision a largo plazo, pensar a futuro)
3. inteligencia emocional (habilidad de trabajar con otros)

• McClelland- ejecutivos altos tienen inteligencia emocional y superan objetivos,

Autoconsciencia - reconocer y entender emociones e impulsos propios, y su efecto sobre los demás. (EJ: Confianza en sí mismo Valoración)

Autorregulación - Capacidad de controlar o redirigir los impulsos negativos, no tomar decisiones apresuradas. (EJ: Confiabilidad e integridad)

Motivación - lograr más que expectativas, luchar por los objetivos y persistencia. Fuerte orientación al logro. (EJ: Optimismo, incluso frente a la adversidad)

Empatía - habilidad para entender emociones de otras personas. Sensibilidad intercultural (Ej : Servicio a clientes y consumidores)

Habilidades Sociales -  manejo de relaciones y la creación de redes sociales. Capacidad para encontrar puntos comunes Capacidad de persuasión. Pericia en crear y liderar equipos

• ¿las personas nacen o adquieren la inteligencia emocional? -

Hay un componente genético de inteligencia emocional, pero investigaciones demuestran que también se puede aprender. 

• Puede aumentar con experiencia, motivación, práctica, retroalimentación .
• El aprendizaje se produce en el neocórtex, se encarga de los conceptos y la lógica.

• Parte del cerebro que se encarga de la inteligencia emocional.  

• Inteligencia emocional en organizaciones - deben revisar sus programas, romper viejos hábitos de comportamiento y establecer otros. 

Preguntas 

1. ¿Que se descubrió en la investigación del Goldman, sobre los líderes de empresas?

Que los líderes efectivos sobresalen por su inteligencia emocional.

1. ¿Cuáles son los 5 componentes de la inteligencia emocional que se mencionan?

Motivación, autorregulación, autoconciencia, empatía, habilidades sociales

1. ¿A que se refiere con habilidades sociales?

Se refiere a administrar las relaciones con otros, la habilidad de mover a la gente que quieres con un propósito

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