Modelo escarabajo (ceutec)
Enviado por bessy1 • 11 de Agosto de 2016 • Apuntes • 3.594 Palabras (15 Páginas) • 1.600 Visitas
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Centro Universitario Tecnológico
Clase: Español
Tarea:
Modelo escarabajo
Tema: Discriminación
Integrantes
Fecha: 19/ Junio/ 2016
Indice pag
Introducción………………………………………………………..………3
Modelo escarabajo…………………………………………..……………4
Bloque semántico………………………………………………………….5
Características………………………………………………………………6
Ensayo……………………………………………………………….……….8
La discriminación…………………………………………………………9
Formas de discriminación……………………………………..………10
Discriminación por origen étnico………………………….…..……12
Discriminación en mujeres indígenas………………………..…….13
Discriminación por orientación sexual……………………….…...14
Discriminación basada en la religión…………………………..….15
Bibliografía……………………………………………..…………..……16
En el informe a continuación presentaremos un modelo escarabajo detallado acerca de la discriminación la cual toda aquella acción u omisión realizada por personas, grupos o instituciones en la que se da un trato diferente a una persona, grupo o institución en términos diferentes al que se da a sujetos similares de los que se sigue un prejuicio o consecuencia negativa para el recepto del trato y parte de su tipología. Así mismo los clasificaremos y explicaremos detalladamente para poder tener una amplia comprensión sobre el tema.
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Cultura | Discapacidad |
Religión | Sexualidad |
Raza | Laboral |
Genero | Educación |
Estatus social | Psicológico |
Salud |
Selección, Jerarquización y discriminación
Social | Físico |
Cultura | Discapacidad |
Religión | Sexualidad |
Estatus Social | Genero |
Raza | |
Laboral | |
Educación | |
Psicológico |
Características de cada punto antes mencionado
Discriminación Cultura | supone la desvalorización de la cultura, la cual es el conjunto de hábitos, costumbres, indumentaria, símbolos, formas de vida, sentido de pertenencia, idioma y creencias de un grupo social determinado |
Discriminación laboral | Los actos discriminatorios cometidos por empleadores o terceros en el ámbito laboral durante la contratación, el ascenso, la asignación laboral, la terminación, la compensación, y otros |
Discriminación por género | Se refiere, lógicamente, a cualquier acción en la que un hombre o una mujer se encuentren en situación de desigualdad por pertenecer a un sexo u otro. |
Discriminación por raza | Es una ideología basada en que los seres humanos podemos ser categorizados en razas, esta categorización se fundamenta únicamente en características físicas y/o biológicas de los seres, y postula que dentro de esta categorización existen algunas razas que son superiores a otras. |
Discriminación religiosa | Consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera no favorable por sus creencias religiosas. |
Discriminación por estatus social | Se tiende en muchas ocasiones a dar un trato a las personas dependiendo del grupo o nivel social al que corresponda, con frecuencia esta discriminación ocurre de un nivel social alto hacia un nivel bajo, esto es porque creen que por pertenecer a una clase social baja las personas son menos. |
Discriminación en la educación | Esta sucede cuando no se garantiza para todos los estudiantes, sin excepción, la igualdad de oportunidades. |
Discriminación por discapacidad | Constituye toda distinción, exclusión o restricción basada en una discapacidad, antecedente de discapacidad, consecuencia de discapacidad anterior o percepción de una discapacidad presente o pasada, que tenga el efecto o propósito de impedir o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por parte de las personas con discapacidad, de sus derechos humanos y libertades fundamentales. |
Discriminación sexualidad | Se debe a estereotipos y creencias fundamentadas en una educación tradicionalista, la que implica un notable apego a los roles establecidos que se le demandan a hombres y mujeres. Por motivos de preferencia sexual, orientación sexual o identidad de género incluye toda distinción, exclusión o restricción, basada en la orientación sexual o la identidad de género que tenga por objeto o por resultado la anulación o la disminución de la igualdad ante la ley o del reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y las libertades . |
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