Protocolo

CEUTEC[pic 1]

C E N T R O   U N I V E R S I T A R I O   T E C N O L O G I C O

Inteligencia Emocional y Comportamiento Humano

Metodología de la Investigación

Mayo 20, 2014

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C E N T R O  U N I V E R S I T A R I O  T E C N O L O G I C O

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

TAREA:

Primer Avance Protocolo de Investigación

“SECCION 1590”

CATEDRATICO:

Ing. Carlos Rosales

Grupo #6

INTEGRANTES:

Tegucigalpa, M.D.C., 20 de junio de 2014

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN        

1.        TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN        

2.        PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN        

2.1.        Enunciado del problema        

2.2.        Formulación del problema        

3.        OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION        

3.1.        Objetivo General        

3.2.        Objetivos Específicos        

4.        JUSTIFICACION Y DELIMITACION DE LA INVESTIGACION        

4.1.        Justificación        

4.2.        Delimitación        

5.        MARCO DE REFERENCIA DE LA INVESTIGACION        

5.1.        Antecedentes        

5.1.1.        Reseña Historia        

5.1.2.        Base Teórica        

5.2.        Marco Conceptual        

ABSTRACT

        El presente informe describe el problema de investigación, los objetivos y el desarrollo sobre la problemática que presentan las organizaciones con la Inteligencia Emocional y el comportamiento Humano.  

        Este informe consta de varias secciones donde describimos la metodología y el plan de investigación utilizado, la primera sección muestra el titulo de la investigación a realizar, la segunda el problema de la investigación con una breve descripción del enunciado del problema y la formulación del mismo, la tercera parte se plantea el objetivo general de la investigación y los objetivos secundarios derivados del anterior, la cuarta parte del informe detalla la justificación y delimitación del trabajo realizado, finalmente el marco de referencia  se detalla con claridad los antecedentes de la mism^[a]a.

PALABRAS CLAVES

• Inteligencia Emocional
• Comportamiento Humano
• Comportamiento Organizacional
• Emocional
• Clima Organizacional

1. TÍTULO DE LA INVESTIGACIÓN

Estrategias para desarrollar la inteligencia emocional y el comportamiento humano en las empresas de Tegucigalpa en el 2014.

1. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

1. Enunciado del problema

        Según investigaciones recientes, las competencias relacionadas con la Inteligencia Emocional son consideradas en un 80% factor de éxito en la vida personal y laboral, por lo que es importante consientizar a las empresas sobre el impacto favorable que podría tener desarrollar este tipo de inteligencia en su talento humano.

        La forma de cómo los individuos se sienten tiene una influencia muy importante en su comportamiento laboral.  Contrariamente a lo que se piensa, los sentimientos son un factor importante en el mundo del trabajo; todos tenemos sentimientos y es una necesidad relacionarse, especialmente cuando consideramos la cantidad de tiempo que invertimos en el medio laboral. (Lic. Dora Stelzer, dosa@prodigy.net.mx,  http: // www.inteligencia-emocional.org / información/ ie_en_organizaciones.htm).

1. Formulación del problema

        ¿Cuál es la importancia de desarrollar la inteligencia emocional y el comportamiento humano en las empresas de Tegucigalpa en el 2014?

Preguntas de Investigación

1. ¿Qué problemas tienen las empresas de Tegucigalpa en relación con la inteligencia emocional de sus empleados?
2. ¿Existen programas en las empresas de Tegucigalpa para manejar la inteligencia emocional y el comportamiento humano en el 2014?
3. ¿Qué hacen las empresas de Tegucigalpa para desarrollar la inteligencia emocional y mejorar el comportamiento humano  en sus empleados?
4. ¿Cómo pueden las empresas de Tegucigalpa promover el desarrollo de la Inteligencia Emocional y el comportamiento humano de sus empleados en el 2014?

1. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION

1.  Objetivo General

Cooperar al fortalecimiento de las empresas de Tegucigalpa, mediante la implementación de estrategias que permitan el desarrollo continuo de la inteligencia emocional y el comportamiento humano proactivo y diligente de sus empleados, para lograr una cultura y un clima laboral de clase mundial en cada una de ellas.

1.  Objetivos Específicos

1. Analizar los principales problemas que tienen las empresas de Tegucigalpa en relación a la inteligencia emocional en la actualidad.
2. Investigar qué programas existen en la empresas de Tegucigalpa para manejar la inteligencia emocional y el comportamiento humano en el 2014.
3. Determinar que hacen las empresas en Tegucigalpa para desarrollar la inteligencia emocional y mejorar el comportamiento humano de sus empleados en el 2014.
4. Implementar talleres y mecanismos de motivación a los empleados de la empresas de Tegucigalpa para el desarrollo de la Inteligencia Emocional y el comportamiento humano en el 2014?

1. JUSTIFICACION Y DELIMITACION DE LA INVESTIGACION

1. Justificación

        Este proyecto es elaborado con el propósito de implementar estrategias en las empresas de Tegucigalpa, así como soluciones exitosas para un mejor desempeño tanto a nivel personal como institucional, ya que en la actualidad las empresas no cuentan con sistemas o programas continuos de concientización que garanticen el desarrollo de la inteligencia emocional y comportamiento humano de sus empleados.

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