4 características de porque hay resistencia al cambio en una organización, caso

Buenas Noche ingeniero y compañeros a continuación  mis segunda intervención

1.-Mencione 4 características de porque hay resistencia al cambio  en una organización que usted conozca, puede ser pública o privada  e indique las soluciones de aquellas resistencias que usted menciona

Para iniciar podemos centrarnos en que es una resistencia al cambio y que nos abarca generalmente, tenemos en cuenta que los trabajadores se resisten alas mediadas que en ocasiones toman las empresas tanto ya sea para aumentar su productividad y talvez por innovarse.

En tales casos debemos tener en cuenta  que estas resistencias pueden darse en el ambiente interno esto sería dentro de lo que cabe el comportamiento de los empleados , o por otra parte en el ambiente externo refiriéndonos a :

• La Infraestructura : quizá el camino de sede  o la implementación de nuevas áreas
• Tecnología : esto básicamente suele suceder en las personas de mayor edad las cuales les cuesta mucho adaptarse  a las nuevas herramientas tecnológicas que suelen ser implementadas en las diferente empresas
• Los objetivos organizacionales son coinciden con los objetivos personales de los empleados : en ocasiones suelen suceder y esto se da ampliamente cuando los objetivos empresariales constan con varios cambios en las perspectivas de los empleados , quienes temen que estos les afecten o perjudiquen , incrementado su miedo al cambio
• Existen nuevos proyectos: estos desenfocan muchos problemas en las compañías ya que exigen mayor trabajo y en ocasiones menos beneficios a  los trabajadores los cuales se sienten decepcionados, pero esto depende de la empresa y la  manera en la cual llegue a motivar al empleado  para que su trabajo se mantenga y no varíe a lo largo del tiempo.

2.-Explique 5 ventajas y 5 desventajas tanto de la entrevista inicial como de la entrevista a profundidad

ENTREVISTA INICIAL

Hay que tener en cuenta que al buscar un trabajo nos toparemos con nuestros futuros superiores por lo cual la primera impresión en general es lo que cuenta, la demostración de nuestro profesionalismo y por continuación dar todo de nosotros en la entrevista.

Por lo cual las ventajas que nos trae una entrevista inicial son:

• Preguntas concretas y sin divagaciones ni mucha explicación
• Nos genera  seguridad y confianza
• Poca dificultad del tema
•  Sobresale principalmente los aspectos  profesionales
• Se conoce a el futuro superior m por lo cual se recomienda generar una muy buena impresión

De la siguiente manera generan diversas desventajas  entre als cuales s epueden mencionar

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