Antecedentes Historicos Derecho Laboral

Antecedentes Históricos del Derecho laboral en México (colonia,const.de 1857)

Antecedentes del Derecho del Trabajo en México

Época colonial

Podemos encontrar los primeros antecedentes del Derecho del Trabajo en la época colonial, pues con el surgimiento de las leyes de indias los españoles buscaban regular que lo indios percibieran un salario que fuera un pago en efectivo, oportuno y el establecimiento de una jornada laboral, como lo señala Néstor de Buen lo más relevante de esta disposición es:

1) La idea de la reducción de la jornada laboral y establecimiento de ocho horas en la ley VI del título VI del libro III de la recopilación de indias,

2) Los descansos semanales que tenían tintes de carácter religioso;

3) Pago de un salario pronto y en efectivo,

4) Protección de las mujeres embarazadas,

5) Atención médica y descanso por causas de enfermedad.

Pese a existir esta regulación no había una equidad entre los indios y conquistadores por esta razón considero que no se puede hablar de una regulación del derecho social ya que la ley no incluía una sanción a el incumplimiento de esta ley, la falta de conocimiento de estas disposiciones de las partes interesadas.

Ordenanzas

Por medio de las ordenanzas encontramos una regulación de los oficios surgiendo con esto un nuevo sistema corporativo de la organización del trabajo, aunque con este tipo de organización encontramos que los gremios restringen la admisión de miembros nuevos, encontrando aquí que las ordenanzas otorgaban a los maestros autonomía para reglamentar de alguna manera este tipo de relaciones laborales. Un avance importante en esta época fue la Ley de 8 de junio de 1813 que autoriza a los hombres avecinados de las ciudades a establecer fábricas y oficios de manera libre sin necesidad de permiso o ingreso a un gremio.

México de la Colonia (1521 - 1821)

A la llegada de Cortés, conquista el pueblo azteca, imponiendo por la fuerza su cultura y destruyendo todo lo que fuera de la antigua.

En 1521, España tenía conflictos internos, estaba en crisis, pero al descubrir América, se convierten en la 1era potencia en Europa, el rey para recompensar da tierras y esclavos, católicos se oponen y buscan nuevas formas de explotarlos y los ven como infantes.

Formas de Trabajo:

1) Encomienda.- consiste en que el rey de España. Encarga a un sr español parte de la nueva España con tierra y hombres. (Ellos trabajan para ti a cambio de que los cuides y les enseñes la nueva religión)

Si el pueblo era rico en minería, los ponía a trabajar y sino querían, por fuerza del ejercito.

Indígenas fueron explotados y llegó a oídos del rey por la iglesia y se buscó otra forma

2) Repartimientos.- acudía al rey, diciéndole que había encontrado una mina, este le otorgaba tantos indígenas de una comunidad cerca y se les tenía que pagar salario, el problema es que nunca se señaló cuanto y lo hacían en especie.

Eran trabajos forzados y el repartimiento generaba mayor explotación, pues no se cuidaban a los indígenas, si se morían los reponían.

La iglesia acude nueva/e con el rey y en 1632 suprime las encomiendas y en 1718 los repartimientos.

En 1718 aparece la idea del trabajador libre (no se puede forzar a los indígenas)

Se puede contratar con quien quiera,, pero el español lo era también de contratar, y todo siguió igual ( si no quieres vete) y a donde se iba?, por lo que siguieron aceptando las mismas condiciones de trabajo.

La iglesia se vuelve a oponer y el Rey expide leyes y regula el trabajo apareciendo:

Leyes de Indias (1780).- Es una recopilación de leyes para que se rijan en la Nueva España. Y establecía:

Edad mínima 7 años para trabajar

Jornada máxima de 8 horas

Por cada 6 días de trabajo 1 de descanso

Todos deben percibir un salario

Prohibido trabajos peligrosos a embarazadas

Estas leyes tenían el problema de que el rey dictaba dichas y no se cumplían en la Nueva España “Obedézcase, pero no se cumpla “(eran letra muerta).

No existía un mecanismo para hacerlas efectivas (todo siguió igual).

México Independiente (1821- 1870)

La independencia se dio por las condiciones infrahumanas de vida, pero ninguno de los caudillos le dio importancia al trabajo.

En 1820 el Bando de Hidalgo, establece ideas, donde prohíbe la esclavitud (nadie puede ser sometido, y puede trabajar libre/e).

1814 López Rayón, en los “Elementos Constitucionales”, consagra la idea de que deben prohibirse los exámenes de artesanos (consisten en que si una persona quería dedicarse a oficio tenía que formar parte de un gremio, y si quería aprender, no recibía pago, pasaban años y no dejaba de ser aprendiz, hasta que realizaba dos exámenes 1era por el maestro y el 2do por el gremio.. no los dejaban).

1815 En “Los Sentimientos de la Nación” Morelos visualiza la importancia del trabajo y establece lo relacionado con el trabajo en un artículo “Toda ley debe ser buena, por lo tanto el congreso debe dictar leyes en materia de trabajo, esas leyes deben de atender a moderar la opulencia y la indigencia, de tal manera que se establezca un salario que le permita mejorar a sus costumbres, lo aleje de la ignorancia, rapiña y hurto”.

1821 “El decreto Constitucional de la América Mexicana” otorga a México la independencia, solo se consagra un artículo laboral “que en ésta nación se consagraba la libertad de comercio e industria”.

1857 aparece la Constitución del 57, constitución liberal, 1era const. Que consagra las garantías individuales, por primera vez aparece un artículo relacionado al trabajo (5to) donde se consagra la libertad de trabajo.

- Equipara dicha libertad con otras garantías (vida libertad).

Las condiciones se fijan entre las partes

Las discusiones caían en el ámbito del derecho civil, existían figuras civiles que regulaban el trabajo como:

El acto. De arrendamiento.- se asemejaba al trabajo, el trabajo se equiparaba con un objeto.. Había:

cto. por jornal

cto por mandato

cto. por servicios domésticos

cto. de pres. de serv. Profesionales

Cae en el derecho civil el trabajo por que patrón y trabajador son libres para contratar

El edo. Sólo interviene para exigir el cumplimiento de los ctos.

Existe libertad entre trabajador y patrón. Y entre débil

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