BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONALBASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

BASES GENERALES DE PROCEDIMIENTO DE

RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

ONCEPTOS GENERALES

2.1 Reclutamiento: Procedimiento orientado a atraer candidatos potencialmente

calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización. Es en

esencia un sistema de información mediante el cual la organización divulga y

ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que

pretende cubrir.

2.2 Selección: Procedimiento que tiene por objeto encontrar a las personas que

se adecuen en mayor medida al perfil requerido para el desempeño de un

determinado puesto de trabajo, considerando las condiciones internas y del

entorno.

2.3 Concurso: Procedimiento que consiste en la aplicación de herramientas

destinadas a reclutar y seleccionar a los candidatos más idóneos para ocupar

los cargos con necesidad de ser provistos en Tribunales y/o Corporaciones

Administrativas a nivel nacional, según perfiles y requisitos establecidos.

2.4 Vacante: Corresponde al cargo con necesidad de ser provisto mediante el

proceso de reclutamiento y selección, el cual se puede generar por creación

o reposición de ella, según sea el caso.

2.5 Creación de Cargos: Corresponde a las vacantes que no existen en la

estructura organizacional del Tribunal o Corporación, las cuales son creadas

por necesidades de buen servicio y eficiencia en los procesos, lo cual implica

un aumento en la dotación correspondiente, siendo ello respaldado por

Acuerdos, instrucciones y/o resoluciones de la Excma. Corte Suprema, Iltma.

Corte de Apelaciones o el H. Consejo Superior de la Corporación

Administrativa del Poder Judicial, según sea el caso.

2.6 Calidad Jurídica: Corresponde al tipo de contrato asociado a la vacante el

cual puede ser titular (planta), contrata u honorarios.

2.7 Suplencia: Corresponde a una contratación transitoria a consecuencia de la

ausencia del titular del cargo. La duración de este tipo de cargo puede ser

hasta que el titular vuelva a ejercer en propiedad el cargo que posee.

2.8 Interinato: Corresponde a una contratación transitoria a consecuencia de la

vacante de un cargo. La duración de este tipo de cargo es hasta que se cubra

la vacante correspondiente, no pudiendo sobrepasar los 90 días.

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