CONTRATO COLECTIVO.

ENSAYO.

CONTRATO COLECTIVO.

Artículo 386: Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Un contrato colectivo debe de llevar los siguientes requisitos: debe de llevar los nombres de los sindicatos ya sea de patrones o trabajadores y por cuantos estará conformado ya que mediante esa solicitud se pueden registrar los sindicatos y pueden hacer huelgas los trabajadores, en todo caso esa huelga se hace frente a la junta de consolidación o de arbitraje, ya que aquí en Campeche no hay un hipódromo.

Los contratos colectivos pueden ser de tiempo indeterminado, determinado o parcial. El contrato determinado es porque tiene una fecha en la cual debe de residir ese contrato, en cambio en el indeterminado no hay fecha de terminó y en el parcial puede ser en cualquier momento la finalización del contrato. Ya que si no se pone en una cláusula que tipo de contrato es, se puede llegar a ser nulos y a veces por eso se da la huelga.

En conclusión puedo decir que el contrato colectivo es favorable en si para los trabajadores ya que sabemos que también tienen sus pros y sus contras, por ejemplo una contra seria que si no se llegara a firmar el contrato tal cual lo pide el sindicato de patrones, no se le podrán brindar las suficientes prestaciones que deberán tener los trabajadores, además el contrato colectivo siempre debe ser por escrito y nunca debe ser tácito; para los sindicatos les conviene que no se firmen contratos pero al igual no le conviene que no se hagan, ya que se llega a huelgas por estos motivos y esto no les conviene a ninguna de las partes.

...