Contrato Colectivo

Contrato Colectivo de Trabajo

En el artículo 386 de la Ley Federal del trabajo nos dice que un contrato colectivo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o uno o varios patrones o uno o varios sindicatos de patrones , con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.

Tiene como objetivo establecer normas generales en la empresa o empresas donde se celebre.

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse:

 Por escrito, bajo pena de nulidad.

 Se hará por triplicado, entregándose una copia a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de Conciliación y Arbitraje.

 El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido una fecha distinta.

La Ley federal del Trabajo en su artículo 391 expresa que el contrato colectivo deberá contener lo siguiente:

 Nombre y domicilio de las partes

 Empresas y establecimientos que abarquen

 Duración del contrato

 Jornadas de trabajo

 Días de descanso y vacaciones

 Monto de los salarios

 Clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento

 Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento

 Bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones

Elementos esenciales:

a) Consentimiento de las partes

b) Objeto posible

Elementos de validez:

a) Capacidad de las partes

b) El libre albedrio

c) Licitud en el objeto

Causas de suspensión:

Estipuladas en el artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo son:

 La fuerza mayor, el caso fortuito no imputable al patrón, su incapacidad física o mental o su muerte.

 La falta de materia prima no imputable al patrón

 El exceso de la producción, con relación a sus condiciones económicas.

 La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación

 La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos.

 El padecimiento de enfermedades contagiosas.

 Prisión preventiva o detención arbitraria del trabajador.

 Permisos económicos.

Reanudación de los trabajadores en la empresa o establecimientos:

 El sindicato o sindicatos podrán pedir a la junta que verifique si existen causas de suspensión.

 En caso de que no exista causa de suspensión se debe reanudar a los trabajadores en un término de 30 días.

 Si la empresa no reanuda labores, los trabajadores pueden reclamar la indemnización por causa de despido.

 El patrón debe anunciar la fecha de reanudación.

Las causas para que se termine un contrato están establecidas en el

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