Contrato Colectivo

Contrato colectivo.Documento formal y de obligatorio cumplimiento, firmado por uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores o simple grupo de trabajadores no inscritos en un sindicato de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. conforme a las cuales se debe prestar el trabajo como lo es: salarios, jornada, descansos, vacaciones, representación sindical, y demás aspectos vinculados con las relaciones laborales, el establecimiento de medios para la solución de los conflictos y, en general, la protección de los trabajadores y sus familias, en función del interés colectivo y del desarrollo económico y social de la Nación. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador por separado puede mejorarlas, pero no desmejorarlas.

Características.1.) Es solemne, pues la ley establece que el sindicato o grupo de trabajadores que solicite celebrar una convención colectiva presentará por ante la Inspectoría del Trabajo el proyecto de convención, y ese depósito en la Inspectoría de la jurisdicción es la que le dará plena validez a partir de la fecha y hora de su depósito surtirá todos los efectos legales.

2.) Es sinalagmático; ya que crea una relación contradictoria de la cual surgen obligaciones de hacer o no hacer o de dar a cargo de ambas partes.

3.) Es oneroso, porque cada parte recibe de la otra prestaciones sucesivas, inmediatas o futuras.

4.) es de orden público Según establece la Ley Orgánica del Trabajo, esta convención no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. Produce efectos directos para las partes que contratan. Son cláusulas obligacionales para ambas partes.

5.) es calificador Deben ser hechas por agrupaciones con personalidad jurídica. O por lo menos la parte patronal

6.) es expansible Produce efectos también para terceros, por ejemplo, los trabajadores que no están sindicalizados.

MODELO DE CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO CELEBRADO ENTRE …………………………. Y LA ORGANIZACIÓN SINDICAL …………………………………….

En Lima, a los …. días del mes de …. del 200.., en …………………………………………, se reunieron de una parte y en representación de ……………………………. (en lo sucesivo LA EMPRESA), don …………………………………., identificado con DNI Nº ……………………….., y de la otra parte y en representación de …………………………………………….., los señores miembros de la Comisión de Negociación ……………………………….., identificado con DNI Nº ………………………………., …………………………………, identificado con DNI Nº ……………………….., ………………………………………………, identificado con DNI Nº ………………………………….. y ……………………………………., identificado con DNI N° …………………………. Se deja constancia que el número de expediente asignado en el Ministerio de Trabajo y Promoción Social a la presente negociación colectiva es el expediente N° ………………………………………….

Luego de amplias deliberaciones, las partes convienen en celebrar el presente convenio colectivo.

PRIMERO: ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente convenio colectivo es aplicable a todo el personal de LA EMPRESA que al … de …….. del 200… cuenten con vínculo laboral vigente y que haya superado el período de prueba, con excepción de personal de dirección y de confianza, conforme a lo dispuesto por el artículo 34° del Decreto Supremo N° 011-92-TR, Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

SEGUNDO: AUMENTO GENERAL

Con efectividad a partir del … de marzo del 200.., LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva un incremento único de remuneraciones ascendente a la suma de S/. ….. diarios, el cual será incorporado en su salario básico.

Este incremento formará parte de cualquier incremento de remuneraciones dispuesto por el Gobierno Central a favor de los trabajadores del régimen común de la actividad privada, aún cuando éste sea otorgado a favor de los trabajadores sujetos a negociación colectiva.

TERCERO : BONIFICACIÓN POR RETORNO DE VACACIONES

LA EMPRESA conviene en otorgar a los trabajadores comprendidos en la presente convención colectiva una bonificación

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