Contrato Colectivo

Un contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre los trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. Este acuerdo puede regular todos los aspectos de la relación laboral como salarios, jornada, descansos, vacaciones, condiciones de trabajo, representación sindical, etc. Las condiciones que establece este tipo de contrato son las condiciones mínimas en las que han de celebrarse las relaciones laborales en su ámbito de aplicación, de tal forma que el contrato que suscriba cada trabajador puede mejorarlas, pero no empeorarlas.

DERECHO EMPRESARIAL PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO

CONCEPTO El código de trabajo en su artículo 49i define el Pacto Colectivo de Condicionesde Trabajo como “el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que eltrabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste”.

Una función básica en el área de administración y específicamente del departamento de personal en las organizaciones, es manejar larelación entre el sindicato y la empresa. Esta relación queda formalizada a través del pacto colectivo de condiciones de trabajo, que es el documento que establece por escrito las condiciones de empleo(sueldos, beneficios, horas, capacitación, seguridad, admisión y otras) que regulan la relación empleado - patrono. Una vez firmado el contrato y durante la vigencia del mismo, sirve de guíanormativa que determina los derechos y obligaciones de ambas partes.

El pacto colectivo tiene carácter de ley profesional. Según Fernández Molinaii, esto quiere decir que es tan ley como la emanada delOrganismo Legislativo, solo que aplicable dentro del entorno laboral. La legislación también indica que todos los contratos individuales o colectivos existentes o que luego se realicen en las empresas oindustrias que éste afecte, deben adaptarse a las normas del Pacto Colectivo.

1. Nociones generales de los pactos colectivos

El pacto colectivo de condiciones de trabajo es la institución más importante dentro del derecho laboral, como ha quedado establecido por varios tratadistas al decir que los contratos colectivos es la institución central o núcleo del derecho colectivo del trabajo.

De tal forma el pacto colectivo cumple, la finalidad suprema del derecho colectivo, es el pacto el que fija las condiciones de trabajo en las empresas, con la mira de elevar el nivel de vida de los trabajadores, es decir que es la institución que pretende regular las relaciones de trabajo, en el sentido más favorable a las necesidades del obrero.

Los pactos colectivos tienen su origen en el siglo XIX cuando nacieron las asociaciones profesionales, aunque algunos empresarios en un principio los rechazaron, así como algunos tratadistas del derecho civil, que negaban su validez; hoy en día el pacto colectivo de trabajo, es además un esfuerzo democratizador dentro de los estados democráticos, en virtud que se trata de igualar las fuerzas de los trabajadores y de los empresarios, así mismo pone en práctica el principio de que la ley es igual para todos, como lo estipula nuestra Constitución Política de la República de Guatemala en su Artículo 102 inciso c) se establece; igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de condiciones, eficiencia y antigüedad, aboliendo las preferencias indebidas, se puede afirmar entonces que el pacto colectivo es para que se respete la justicia y la igualdad.

Asimismo se afirma que el pacto colectivo es el resultado de lucha de las asociaciones profesionales dentro de la empresa, siendo una consecuencia importante que se deriva del mismo, la fijación de las condiciones de trabajo y de los salarios, ya que este va creando normas del derecho profesional, que por proceder de la voluntad de los grupos profesionales representados generalmente por sus sindicatos, van atribuyéndose la potestad de fijar las reglas que integran la reglamentación de la propia actividad laboral.

1.2. Definiciones de pacto colectivo

1.2.1. Definiciones doctrinarias

Para las definiciones, tanto doctrinarias, como la contenida en nuestra ley positiva, debemos de saber cual es su contenido, quines son los sujetos, y los efectos que surte el acuerdo, por lo que la oficina internacional del trabajo, considera contratos colectivos ̈toda convención escrita concluida, durante cierto período, entre uno o varios patronos o una organización patronal, de una parte, y un grupo de obreros o una organización obrera, de otra, con el fin de uniformar las condiciones de trabajo individual y eventualmente, reglamentar otras cuestiones que interesen al trabajo. 3 MANUEL ALONSO GARCÍA al definirlo expone ̈Por pacto colectivo de condiciones de trabajo entendemos el acuerdo en que las partes del mismo son asociaciones de empresarios o trabajadores con personalidad jurídica constituida o lo es, cuando menos y siempre, la parte trabajadora, y cuyo objeto es fijar las condiciones en que habrán de ajustarse los contratos colectivos individuales de trabajo, de obligatoria observancia para quienes formen parte de la asociación o asociaciones pactantes e incluso en ciertos casos, para terceros no miembros de la asociación4 El tratadista KROTOSCHIN lo define como: ̈La convención colectiva de trabajo es un acto jurídico bilateral concluido entre una o varias asociaciones profesionales obreras, por un lado, y una o varias asociaciones patronales o un solo patrono, por otro, para regular las condiciones de trabajo, que se aplicaran en determinadas relaciones individuales de trabajo, cuantitativamente infinitas, y para mantener el estado de paz entre las partes de la convención.5 MARIO DE LA CUEVA, dice: Contrato colectivo de trabajo es el convenio que celebran las representaciones profesionales de los trabajadores y de los patronos, o estos aisladamente para fijar sus relaciones mutuas y crear el derecho que regule durante un cierto tiempo, las prestaciones individuales de servicio 6 Si observamos en las definiciones doctrinarias anteriores los pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo tienen las siguientes características; a) que los pactos o convenios solo pueden concertarse entre asociaciones profesionales obreras, una o varias, y una asociación patronal o un solo patrono individualmente considerado; de modo que un grupo de trabajadores, de no formar asociación, no podría concertar un pacto de carácter normativo; b) tiende a regular las condiciones de trabajo, aunque puede ordenar también situaciones que no se refieran propiamente al trabajo,

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