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Comunicacion


Enviado por   •  17 de Agosto de 2014  •  1.891 Palabras (8 Páginas)  •  243 Visitas

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INTRODUCCION

El Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes implementado por la Policía Nacional, genera una estrategia de seguridad y cooperación continua entre policía-comunidad, en donde se enfrenten de forma estratégica, organizada y continuada cada una de las acciones ilícitas que se presentan en determinado sector de una Jurisdicción, donde es de gran importancia conocer cuáles son los planes y actividades a implementar, por medio de un conocimiento previo del cuadrante sobre cada uno de los factores negativos que se presentan en este, para así, diseñar un plan de trabajo diario, el cual permitan tener un acercamiento continuo con los residentes del cuadrante, para conocer de cerca las acciones ilícitas que se presentan en este, para de esta forma realizar un trabajo mancomunado con los ciudadanos, en donde halla corresponsabilidad entre las partes para conformar un gran equipo de trabajo, el cual se encuentre liderado de forma permanente por los policías del cuadrante. Por lo tanto, con este plan se busca reafirmar la calidad del servicio de policía en todo el territorio nacional, evocando un mayor criterio en el servicio donde se enmarca la importancia de establecer un plan de trabajo, iniciando por la planeación de las actividades que se llevan a cabo en los respectivos turnos, ya que al tener fijados unos objetivos hacia donde se desea llegar como entidad pública, que brinda un servicio en pro de mejorar la seguridad y convivencia ciudadana, fortaleciendo los niveles de responsabilidad que requiere de un correcto desempeño de los integrantes de cada cuadrante, para poder llegar a alcanzar aquellas metas plasmadas dentro de este plan. Es por ello que el objetivo principal a tratarse con el desarrollo del presente ensayo, en relación con el Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes, con el fin de analizar cada uno de los aspectos de mayor importancia aplicados en dicho plan y la corresponsabilidad como parte importante del mismo, permitiendo así, tener una mayor comprensión del PNVCC.

DESARROLLO DEL TEMA

Todo el conjunto de partes que hacen parte del Plan Nacional de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes, son de gran importancia para poder llevar a cabo cada una de las estrategias propuestas por este plan, ya que en cada uno de los temas se encuentran encaminados a definir y explicar cada una de las herramientas que son parte de esta estrategia, las cuales cuentan con los recursos humanos, tecnológicos y de comunicación para ser ejecutados en forma permanente, tomando como base el manual para conocer de forma completa cual debe ser la función de cada policía y el trabajo que se debe realizar, para dar cumplimiento certero al PNVCC a través de la corresponsabilidad que debe poseer como un factor positivo en cada policial, el cual es responsable de conocer, ejecutar y poner en marcha el plan en donde se encuentran asignado su cuadrante, quien debe saber delegar las respectivas responsabilidades a los integrantes de su cuadrante, para que todos como un gran equipo de trabajo, lideren el plan de trabajo y desarrollen de forma permanente las actividades en cumplimiento de las exigencias propuestas por la Dirección Nacional, descritas específicamente en este manual. Ya que si el trabajo se logra realizar tal como se encuentra estructurado en el manual, es un logro de gran beneficio para la institución puesto que se está consiguiendo dar cumplimiento a los objetivos propuestos, debido a que se está aplicando la corresponsabilidad por parte de todos el recurso humano, generando de esta forma una mayor percepción de seguridad en todo el cuadrante, donde todos son responsables para desarrollar su trabajo en forma mancomunada, siguiendo las políticas implementadas por la alta dirección, en beneficio de toda una comunidad que requiere el apoyo continuo de la policía, para enfrentar las acciones ilícitas que atentan contra la vida en integridad de cada persona, lo que significa que es un compromiso de todos los integrantes de la institución donde se compartan responsabilidades y se asuma este reto tan importante dado a conocer por la institución.

DESARROLLO DE LA ARGUMENTACION

Por consiguiente, el compromiso es de todos los policías a nivel nacional para dar un efectivo cumplimiento al plan puesto en marcha por la misma institución, es por ello que se requiere de un recurso humano que asuma sus funciones delegadas para producir resultados altamente beneficiosos para la entidad y la comunidad en general; por lo tanto para lograr dar cumplimiento certero de esta estrategia operativa sin duda alguna es de vital importancia todo los enfoques, temas y criterios definidos dentro del manual del PNVCC; ya como encargados de dar cumplimiento al mismo antes que nada es oportuno conocer de cerca todos los aspectos formulados dentro de esta estrategia, puesto que al tener los conocimientos y saber cómo se encuentra conformado el plan se puede iniciar cada una de las actividades propuestas dentro del mismo.

Para así, poder dar cumplimiento en forma permanente de las propuestas, metodologías, estrategias y objetivos fijados para la consecución de resultados de alto impacto para la comunidad, donde se comprenda su importancia a través de niveles de corresponsabilidad coherentes y eficaces, para de esta forma dar un cumplimiento completo de todo los aspectos formulados en el manual, hacia lograr incrementar la seguridad en cada cuadrante por medio de la ejecución del plan de trabajo, tomando como base dicho principio rector.

Cuando se siguen unos lineamientos establecidos de forma permanente y estos a su vez se conocen, se continua una línea donde se encuentran enmarcados desde los pilares históricos hasta nuestros días, de cómo la institución se ha ido forjando nuevas metas y propósitos con el devenir del tiempo, siempre en busca de mejorar toda su estructura para realizar de forma más profesional y con corresponsabilidad todo el trabajo delegado como entidad pública, permitiendo que el trabajo sea llevado a cabo por un recurso humano idóneo y

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