Cual es la Sociología de las organizaciones

Sociología de las organizaciones
charles Perrow

Las organizaciones ocupan un lugar central en la sociedad moderna, están presentes en la vida cotidiana de las personas y es muy difícil encontrar actividades en las cuales no estén involucradas organizaciones de algún tipo. Las organizaciones interesan como objeto de estudio no por su simple existencia, sino por su influencia en nuestra percepción de las cosas que nos ocurren y por su capacidad de condicionar nuestras actividades fundamentales, formamos parte o interactuamos diariamente con distintas formas de organización: sanitarias, políticas, empresariales, educativas, religiosas, profesionales, deportivas o gremiales. Analizar y comprender el papel de las organizaciones en la sociedad, comparar sus características constitutivas fundamentales, e identificar los procesos esenciales que las conforman son los objetivos fundamentales de la Sociología delas Organizaciones.

Las organizaciones han sido objeto de multitud de investigaciones, plasmadas en una literatura muy extensa; se puede decir que en el libro sociología de las organizaciones por Perrow charles explica todas las teorías organizacionales desde sus inicios hasta aquellas modernas que se basan en el medio ambiente externo y los flujos de poder.

Perrow comienza analizando la infinita importancia de la jerarquía y la burocracia, pues bien es un elemento eficaz  para reducir el impacto de las influencias externas a la organización, se presta como mecanismo de eficiencia por su racionalidad y legalidad, y su carácter de especialización interna permite controlar y reducir las incertidumbre respecto a los procesos, productos y servicios de la empresa. Dado a los cambios constantes del mundo actual y la incertidumbre que se ha generado, la burocracia empieza a tener complicaciones como modelo administrativo pues bien en este nuevo contexto es necesario operar de maneras distintas. Pero perrow piensa que ni el más fuerte defensor de la burocracia como modelo administrativo podrá llegar a aceptar que dentro de la organización todas las unidades, procesos, tareas, actividades y relaciones sean dadas de manera rutinaria, pues se debe responder a la necesidad de innovación por lo tanto es imperioso en toda organización personas que piensa en nuevo mercado, en nuevo producto y como prestar mejores y nuevos servicios.

Otras críticas que Perrow hace hacia la burocracia se dirigen hacia el aspecto humano de la organización dado que la burocracia ahoga la humanidad de los empleados llegándose a convertir en un mecanismo de concentración de poder, al mismo tiempo realiza una interesante reflexión sobre la lucha por tomar el control de poder que genera la burocracia: Perrow realiza una reflexión muy interesante referida a la lucha por tomar el control del poder: Dado que las organizaciones generan el poder de que se haga una serie de cosas, la gente lucha por lograr ese poder, por lo que el favoritismo y el nepotismo cooperan en la consecución de la lealtad hacia las personas en pugna

Consecuentemente se estudia la evolución de la sociedad hasta que llega a convertirse en una sociedad de organizaciones, antiguamente el mundo organizaciones se pasaba fundamentalmente en sobrevivir, pero a medida que pasaba el tiempo y que las personas desarrollaban su capacidad de análisis e iban adquiriendo un prospecto de calidad de vida más exigente, se crearon los sindicatos dada la falta de beneficios hacia los trabajadores y a la riqueza acumulada y mal proporcionada.

En consecuencia los patronos tuvieron que asociarse y buscar tener una mejor preparación para afrontar de una manera acertada y eficaz los posibles problemas que acontecieran en la empresa por lo tanto la aparición de grupos formales, la figura de líder y su capacidad para dirigir a las personas, así como la toma de decisiones y el concepto de autoridad se tornaron de gran importancia para la estabilidad y buen funcionamiento organizacional.

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