Descripcion Y Analisis De Puestos

Capitulo 8

Descripción y análisis de puesto

La descripción de puesto muestra una relación entre las tareas, obligaciones y responsabilidades del puesto, en cambio las especificaciones del puesto muestra los requerimientos necesarios que debe tener el ocupante del cargo.

Quien ocupe el puesto debe tener las características personales señaladas en las especificaciones, mientras que las funciones que deba realizar quedan indicadas en la descripción del puesto

La descripción de cargo se debe hacer de manera impersonal, mientras que las especificaciones se deben hacer en base a la percepción de la organización sobre las características humanas que debe tener la persona para ejercer tal labor como por ejemplo: educación, experiencia, iniciativa, etc.

Si una descripción y análisis de puesto fue realizado hace ya mucho tiempo, lo más aconsejable es volverlo a realizar ya que se puede presentar el caso de que haya funciones que cambiaron, otras que ya no existan, etc.

*el concepto de puesto viene del modelo burocrático de la administración, este término junto con otros como departamento son permanentes e inmutables por lo que no deja espacio para cambios, con el tiempo se vio la necesidad de adaptación de parte de las grandes empresas por lo que estos términos se vieron reemplazados por otros como equipos multifuncionales ya que se necesitaba innovación, flexibilidad, integración, etc.

DESCRIPCION DE PUESTO:

Proceso que consiste en enunciar

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