Ensayo De Lider En Busca De La Felicidad

Yo creo que la teoría que describe mejor el tipo de motivación del personaje principal de la película “En busca de la felicidad” es la Teoría de las Expectativas.

En primer lugar, la teoría de las expectativas establece que la fortaleza de una tendencia para actuar de cierta manera depende de la fortaleza de la expectativa de que el acto irá seguido por un resultado dado que es atractivo para el individuo.

Creo que la teoría antes mencionada sin duda describe al personaje principal llamado Chris Gardner ya que como pudimos ver, él a pesar de las adversidades tales como el abandono de su esposa y el deber mucho dinero no fueron un impedimento para él ya que a pesar de contar con muy poco o incluso nada de dinero supo salir adelante motivado incluso por darle una mejor vida a su hijo.

Como bien menciona la teoría la tendencia de un individuo a actuar de cierta forma está estrechamente relacionada con las expectativas que mantiene en obtener un muy buen resultado derivado de su esfuerzo, lo cual nos motiva a siempre intentar dar nuestro mayor esfuerzo para a su vez obtener una “recompensa” o resultado igual de bueno, intentando siempre mantener la mirada fija en nuestro objetivo.

Lo anterior lo podemos reconocer incluso cuando él va a realizar la entrevista, a pesar de todo mantiene la motivación necesaria para no decaer aun cuando conoce que no es fácil obtener el puesto ya que no es el único que está interesado en obtener el trabajo pues a muchos les interesa, pero él desde la primera vez que entró a la empresa iba decidido en que se quedaría con el puesto porque iba a dar su mayor esfuerzo, lo que a su vez sabía que iba a traerle una buena recompensa la cual resulta ser el obtener el empleo de entre muchos que lucharon por quedarse con el empleo.

A pesar de que es muy difícil seguir motivado cuando sabes que las probabilidades son pocas, esta teoría nos hace ver que muchas personas se mantienen siempre con sus objetivos fijos y realizando un esfuerzo verdaderamente extraordinario porque quieren llegar a obtener un resultado igual de bueno y eso es verdaderamente bueno para los empleadores ya que cuando tienes a un empleado que quiere llegar a alcanzar una meta y así marcar un objetivo o expectativa para lograrlo saben que tienen que realizar un esfuerzo igual de bueno o incluso mejor de lo que desean obtener, es decir, para ellos, los empleados, mientras las expectativas sean más altas serán igual los resultados, algo que permite que sin duda se mantengan muy motivados hasta que sus expectativas se vean cercanas o sean alcanzadas.

Por lo anterior creo que esta motivación resulta ser muy buena, por decir, para ambas partes ya que mientras el empleado esté feliz y motivado con las expectativas o los logros que quiera alcanzar su esfuerzo sin duda será bueno para poder lograr llegar a cumplir su meta o que su expectativa sea realizada y para los empleadores o dueños

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