Estrategias de cultura organizacional

factor

• Cultura organizacional, se debe realizar un plan de mejoramiento debido a que casi la tercera parte de los empleados, conoce medianamente los principios y valores de la empresa.

5.1.1 diagnostico

INTERPRETACION:

Del total de los empleados encuestados en el instituto ITAM, el 70% correspondiente a 16 empleados afirmaron que dentro de la empresa están definidos y son conocidos los principios y valores de cada uno de ellos.

Del total de los empleados encuestados en el instituto ITAM, el 30% correspondiente a 7 empleados afirmaron que dentro de la empresa solo algunas veces se definen y se dan a conocer los principios y valores de cada uno de ellos.

ANALISIS:

Según los datos proporcionados anteriormente, se concluye que existe una buena cultura organizacional dentro del instituto, ya que el 70% de los empleados dicen que sus principios y valores son conocidos por cada uno de ellos, permitiendo así conocer sus experiencias, hábitos, costumbres, creencias, valores, etc.

5.1.2 objetivos

• Socializar los valores y principios del instituto a los docentes, dejándoles saber que estos son dinámicos y realizados en función de forjar un mejor clima organizacional.

5.1.3 estrategias de mejoramiento

• Realización en el instituto de un TALLER DE SENSIBILIZACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL que permita sensibilizar al 100% de los docentes de este, para la realización de este se dará lectura de los valores organizacionales, la misión y la visión que identifican el instituto, se pedirá a los docentes comentarios o preguntas sobre el tema, de igual manera se realizara una discusión coordinada por un moderador donde se discuta si éstos son verdaderamente importantes, si se deben modificar o aumentar otros.

• Premiar el desempeño de los docentes mensualmente, seleccionando el docente del mes por votación en los talleres de sensibilización, lo que permitirá ampliar y mejorar la satisfacción y retención de estos, así se lograra que los docentes se identifiquen con los valores y principios de la empresa, de igual manera generara una actitud positiva.

• Permitir a los docentes autonomía en los contenidos y desarrollo de sus clases siempre y cuando se cumpla con los estándares e indicadores requeridos, esto fomentara el desarrollo de nuevas ideas que los harán sentir a gusto en su trabajo y permitirán que pongan en práctica los valores y principios de la institución

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