Estudio del desarrollo de su profesión y su estado actual. Actividad: 3

(Garza, 1996) (Yuni, 2006)[pic 1]

Instituto Tecnológico Nacional

Ciclo: 2015-2016

[pic 2][pic 3]

Alumno:

Eduardo Ramírez Cruz

Jonathan Méndez León

Profesor:

Juan José Guzmán Rejón

Materia:

Fundamentos de Investigación

Unidad 1:

Estudio del desarrollo de su profesión y su estado actual

Actividad:

3

Calificación:

INDICE.

Introducción.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - -  3

Contenido- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - -  4

Conclusión - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - -  6

Bibliografías - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - -  7

Introducción

La presente investigación se refiere al método de cómo hacer una buena entrevista, el cual es importante ya que depende mucho el método que se utilizara para obtener una clara información sobre un tema a tratar.

La característica principal de la entrevista es la comunicación de 2 o más individuos con la finalidad de hablar de sus experiencias u opiniones.

La investigación sobre este tema social se realizó por el interés  de conocer la manera correcta de obtener información del método que es la entrevista, esto permitió obtener una buena relación entre los pasos a seguir para tener un buen desenvolvimiento  personal y profesional.

Objetivos:

Hacer un buen reporte de investigación.

Diferenciar la manera apropiada para hacer una entrevista y el cómo no hacerlo.

Obtener una información clara sobre el tema.

ENTREVISTA

1La entrevista es una técnica de investigación muy utilizada en  la mayoría de las disciplinas empíricas. Apelando a un rasgo propio de la condición humana- Nuestra capacidad comunicacional- esta técnica permite que las personas puedan hablar de sus experiencias, sensaciones, ideas etc.1

Referencias

1Yuni, J. &. (2006). Tecnicas para investigar y formular proyectos de investigacion. Cordoba: Brujas.

Concepto

Es un proceso de comunicación que se realiza normalmente entre dos personas; en este proceso el entrevistador obtiene información del entrevistado de forma directa.

Objetivo

La entrevista es un contacto interpersonal que tiene por objeto el acopio de testimonios orales.

Caracterización general de la técnica de la entrevista:

Fairchield define la entrevista como 2“La obtención de información mediante una conversación de naturaleza profesional”2. La entrevista, en tanto técnica de recolección de datos, se encuadra dentro de las técnicas de auto informes, ya que se basa en las respuestas directas que los actores sociales dan al investigador en una situación de interacción comunicativa.

Referencias

2Garza, A. (1996). Mercado manual de técnicas de investigacíon para estudiantes de ciencias sociales. México: Harla.

Las investigaciones basadas en entrevistas son relevantes para le investigación social y cultural porque permiten obtener información provista por los propios sujetos, y con ello se obtiene un acceso más directo a los significados que estos le otorgan su realidad.

Tipos de entrevista

Existen distintos tipos de entrevistas, según el criterio que se use para clasificarlas. Algunos de ellos son los siguientes:

- Según sus contenidos:

Humana: es aquella que abarca el perfil humano de una personalidad en su totalidad. Estas pueden realizarse a cualquier persona, sin importar su posición económica, profesión, género.

Temática: esta se limita a abordar un tema en particular, de cualquier índole.
Se realiza de forma imprevista y se relacionan con algún hecho noticioso.

De investigación: a partir de esta se busca esclarecer un episodio de interés general que estuvo o está presente en la agenda mediática.
Estas se pueden realizar a varias personas para alcanzar así el objetivo propuesto.

De situación: estas surgen tras un hecho puntual que resulta novedoso.

De trabajo: tiene la finalidad de proporcionar información concreta referida a una persona que va a acceder a un puesto de trabajo.

- Según su género:

Informativo: estas entrevistas se limitan a obtener la información que se requiere. Sirven para complementar una noticia informativa, por lo que no se requieren conocimientos previos por parte del periodista para realizarlas.

Interpretativo: en estas, el periodista debe dominar la temática sobre la cual se interrogará. Las preguntas van más allá de la mera información e incluyen alguna interpretación de los hechos por parte del periodista.

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