Ficha De Trabajo
Enviado por dulce008 • 27 de Febrero de 2014 • 228 Palabras (1 Páginas) • 621 Visitas
Ficha de trabajo
De León, D. (2010) Evaluación integral de competencias en ambientes virtuales. Universidad de Guadalajara.
La evaluación se define como el proceso que consiste en recoger un conjunto de informaciones
Reconocidas como suficiente mente pertinentes, válidas y confiables, y examinar el grado de adecuación entre estos conjuntos de información y otro conjunto de criterios considerados suficientemente adecuados.
La retroalimentación es considerada como una función de carácter evaluatorio. Es parte del mismo proceso de evaluación de competencias.
La evaluación de competencias, por su naturaleza, requiere de la articulación de procedimientos e instrumentos válidos y confiables a través de los cuales se puedan evidenciar las competencias
Las estrategias o métodos de evaluación pueden definirse como procedimientos que integran una secuencia de pasos o acciones con la intención de determinar el grado de desarrollo de alguna competencia o de alguno de sus componentes
Considerando la relación entre evidencias y estrategias e instrumentos de evaluación desde el enfoque de competencias se sugiere:
_Usar los métodos de evaluación más adecuados para evaluar la competencia de manera integrada recordando que ‘’competencia’’ implica la integración de conocimientos, habilidades, actitudes y valores.
_Seleccionar los métodos que sean más directos y relevantes para aquello que se esté evaluando: se trata de considerar la integralidad de la competencia en la evaluación a través de la selección de diversos métodos.
Existen diferentes instrumentos que el autor sugiere para los mismos y que podemos llevarlo a cabo.
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