Formato De Correspondencia

1. Defina los tres significados del término RH.

1. Los RH como función o departamento. En este caso RH se refiere a la unidad operativa que funciona como un área del staff; es decir, como elemento que presta servicios en el terreno del reclutamiento, la selección, la formación, la remuneración, la comunicación, la higiene y la seguridad en el trabajo, las prestaciones, etcétera.

2. Los RH como un conjunto de prácticas de recursos humanos. Es la forma en que la organización maneja sus actividades de reclutamiento, selección, formación, remuneración, prestaciones, comunicación, higiene y seguridad en el trabajo.

3. Los RH como profesión. Son los profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos, a saber: seleccionadores, formadores, administradores de salarios y prestaciones, ingenieros de seguridad, médicos laborales, etcétera.

2. ¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?

El contexto de la administración de recursos humanos (RH) lo conforman las personas y las organizaciones. Las personas pasan buena parte de su vida trabajando en organizaciones, las cuales dependen de ellas para funcionar y alcanzar el éxito. Por una parte, el trabajo requiere los esfuerzos y ocupa una buena cantidad del tiempo de las vidas de las personas, quienes dependen de aquél para su subsistencia y éxito personal.

3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos.

De ambas partes buscan un beneficio así como los individuos buscan estabilidad de vida la organización busca la rentabilidad de supervivencia en el mercado, esto hace que los objetivos personales sean un medio que permita alcanzar los objetivos competitivos.

4. ¿Qué significa: “las personas como recursos o como asociados”? El punto se centra en la necesidad de trabajo en equipo y complemento del uno al otro a las que se les llama grupos de interés, la sociedad de forma con grupos internos y externos en la organización desde el accionista prioritario hasta los colaboradores. Cada uno con funciones diferentes pero necesarias que se desarrollen dentro del entorno laboral con uniformidad y habilidad siempre para lograr y alcanzar un objetivo a fin.

5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos.

1. conjunto de políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto se refiere a las personas y al primer macroproceso que comprende el reclutamiento, la selección, la formación entre otras.

2. es la función administrativa dedicada a la integración, formación, evaluación y remuneración de los empleados. Es decir es un trabajo en equipo desde el momento que hay participación de las actividades como el reclutamiento.

6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos?

1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos

2. Proporcionar competitividad a la organización

3. Proporcionar a la organización personas bien entrenadas.

4. Aumentar la autoactualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.

5. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.

6. Administrar e impulsar el cambio

7. Mantener políticas éticas y comportamiento social.

8. Construir la mejor empresa y el mejor equipo.

7. ¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?

1. Proceso para integrar a las personas.

2. Proceso para organizar a las personas.

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