Gestion De Personal

Lección 7: Reclutamiento y selección de recursos humanos página 27

Reclutamiento y selección de recursos humano para definir situación militar en el ejército nacional de Colombia.

Un claro ejemplo de los beneficios máximos de un buen reclutamiento lo tenemos en las fuerzas militares armadas colombiana para su incorporación al servicio militar obligatorio en donde antes de ser incorporado al servicio debe pasar primero por una serie de exámenes físicos.

A pesar de que la ley 48 de 1993 manifiesta que todo varón colombiano está obligado a definir su situación militar, a partir de la fecha que cumpla su mayoría de edad, esta ley tiene exenciones como los estudiantes de secundaria que solo deberán definir su situación militar una vez reciban el título de bachiller, otro grupo de personas que están exentas de prestar el servicio militar son los limitados físicos y sensoriales permanentes.

Este proceso de reclutamiento y selección se evidencio en mi vida.

Hace aproximadamente 7 años cuando quise ingresar a presentar el servicio militar por iniciativa propia, por lo tanto acudí a diferentes lugares de la ciudad donde estaban reclutando para incorporación una vez allí en las instalaciones del batallón fui seleccionado y después de ser practicado una serie de exámenes era exonerado de presentar el servicio militar por tener una desviación en la mandíbula y por lo tanto mi mordida era desigual y cada vez que el odontólogo del batallón me examinara manifestaba que yo no era acto para presentar el servicio militar.

Después de varios años de solicitar definir mi situación militar, opte pagar para obtener mi libreta militar, quedando en mi el anhelo y el deseo de ser un miembro del ejército nacional hoy en día puedo entender el verdadero significado de una buena selección del personal para reclutar o incorporar no solo en el ejército nacional si no en toda empresa que quiera ser exitosa y con futuro

...