LA IMPORTANCIA DE LA “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL” EN NUESTRO ROL COMO INGENIEROS INDUSTRIALES

LA IMPORTANCIA DE LA “PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL” EN NUESTRO ROL COMO INGENIEROS INDUSTRIALES

PRESENTADO POR:

OSCAR ALBERTO RUIZ SIERRA

C.C: 1002578810

PRESENTADO A:

MARTHA LUCIA VILLABONA

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

19 DE ABRIL DE 2017

PEREIRA RISARALDA

La importancia de la Psicología Organizacional en nuestro rol como Ingenieros Industriales

Introducción:

Entender el comportamiento de la mente humana, los actos que una persona tiene frente a las cotidianidades de la vida nos facilita el manejo de las relaciones y la búsqueda de soluciones a cualquier situación problema que se puede presentar en cualquier ámbito de nuestra vida diaria; social o laboral, y es allí donde la presencia de la psicología se vuelve vital para la solución oportuna de cualquier problema en cualquiera de estos dos ámbitos; por eso aquí hablaremos de cuan es importante aplicar la psicología organizacional en empresas, y como el rol de un ingeniero puede influir o ayudar en cuanto a la estructura organizacional de las mismas, para la búsqueda y manejo de un talento humano con aptitudes suficientes para desenvolverse en un área de trabajo ya sea en equipo o individualmente para que sus acciones y el desarrollo de sus actividades y tareas dentro de los procesos se vuelva eficiente y eficaz agregando valor a los servicios y productos para lograr un gran desempeño del o los equipos colaboradores en cada uno de los procesos.

Siendo la psicología la encarga de estudiar y manejar las conductas de los seres vivos, es ideal que en las organizaciones u empresas se realice la aplicación de esta ciencia ya que es vital para mantener una sinergia en cada proceso que se realice en la organización, mantener un buen ambiente laborar, logrando que cada trabajador se sienta valorado por la empresa, la psicología organizacional manejada en el área de talento humano de cada organización es quien ayuda a que los trabajadores se sientan cómodos con sus trabajos y aun mas sientan el apoyo que la organización le puede brindar, mantener una buena relación entre el talento humano de la empresa con la misma organización muestra la calidad de la empresa y los resultados se verán en la parte final de cada proceso que se elabore donde lo ideal es lograr un excelente impacto en las personas involucradas en los procesos y actividades; con esto quiero decir que la psicología organizacional es la que ayuda a permitir que se genere un valor por medio de la gestión y desarrollo del talento humano; se involucra tanto en los procesos como en las actividades que cada uno de los trabajadores realizan dentro de la organización para prevenir posibles malestares laborales o dar solución a cualquier conflicto que genere una desviación del flujo de cada proceso, pues busca satisfacer las necesidades de la empresa, y para ello busca satisfacer las necesidades del personal que da pie o que encamina cada proceso para que así ambas partes logren sus objetivos y alcancen siempre las metas propuestas planteando estrategias que se desarrollan para incremental el espíritu de trabajo en equipo si es necesario o desarrollando mejores procedimientos de selección y contratación de talento humano dentro de la organización, buscando siempre el personal adecuado para el cumplimiento de la misión de la organización y logrando las visiones a futuros que se han planteado dentro de la misma.

Es por eso que como ingenieros industriales debe de existir siempre una sinergia con respecto a la relación o trabajar en conjunto con las aplicaciones de la psicología organizacional en cualquier área o dependencia que estemos trabajando, logrando satisfacer no solo a la empresa si no a nuestro equipo de trabajo y a nosotros mismos.

Cuando tenemos en cuenta lo vital que es mantener una buena relación con el personal de la empresa o simplemente con nuestro equipo de colaboradores, cada tarea se vuelve más fácil de realizar, porque existe un control de la realización de las mismas puesto que la psicología organizacional nos da ese paso de comprender los análisis que se le hace a cada puesto de trabajo indagando o entendiendo también el diseño de las diferentes tareas, la capacitación y evaluación de desempeño en los diferentes cargos de la empresa, la evaluación de los cargos y prever las posibles tareas monótonas o que fatiguen y dañen el flujo del proceso al cual pertenece y buscando al mismo tiempo la manera de retribuir o recompensar el desempeño que el talento humano ha desarrollado durante cada etapa de los  procesos o simplemente en las actividades o tareas que se le proponen, y es ahí donde la psicología organizacional crea procesos de trabajo y establece estructuras organizacionales y le da un acondicionamiento al área de trabajo que beneficie al personal y esto permita que se sienta en un lugar mas cómodo o familiar y beneficiando al mismo tiempo a la organización donde los resultados no solo se verán en el logro o cumplimiento de las metas establecidas si no también en la evaluación de desempeño de cada talento humano que como organización tiene la gratitud de tener los mejores en el campo, es ahí donde el ingeniero industrial debe de participar en la estructura y el diseño de los procesos y procedimientos que impliquen una mejora en aquellos que se vea necesario una modificación para regular o minimizar tiempos y prever una mejor calidad en los servicios o el producto final que se lleva a cabo, diseñar nuevos puestos de trabajo o hacer cambios en la estructura de los existentes puede mantener la empresa en el éxitos, pues la idea de las modificaciones hace que la empresa este en actualizada con las nuevas metodologías y tecnologías que sean necesarias para mantener su economía estable, es por eso que hoy en día las organizaciones y las personas que trabajen en ellas deben ser de fácil adaptabilidad al cambio porque hoy en día todo necesita actualización; no solo las tecnologías si no también las estructuras y la forma de administrar la organización en cuanto su economía y en este caso al talento humano para no perderse en el camino y llegar hasta su desaparición, es por eso la importancia de que la psicología organizacional sea aplicada y los ingenieros industriales trabajemos junto con ella para lograr ser organizaciones eficaces y eficientes en cada uno de los procesos aplicados dentro de las mismas.

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