LOS OBJETIVOS

LOS OBJETIVOS

En un mundo globalizado se habla de alcanzar o cumplir metas, o mejor llamados objetivos, donde las organizaciones son quienes se encargan de hacer realidad dicho cumplimiento. Pero no solo es importante que estos existan, si no también tener claro el papel determinante que juegan en el mundo globalizado en el que vivimos, además de que si se proponen se deben llevar a cabo y que no sea unas letras decorando un papel. Los objetivos pueden ser muy diversos, personales, tales como comprar una casa, terminar la carrera universitaria; Laborales que generalmente son los más comunes como: vender determinada cantidad de productos, disminuir costos, entre otros.

Un objetivo determina el rumbo de una organización, y de ahí se desprenden una serie de actividades necesarias para lograr llegar a lo planteado. Es preciso tener claro la definición de objetivo, lo entendemos como un propósito que se establece, este debe tener una razón de ser, que justifique su alcance. Los objetivos se pueden instaurar de manera individual o grupal.

Es muy común escuchar en lar organizaciones hablar de trabajo en equipo, he aquí un ejemplo de unos objetivos a nivel grupal. Sea cual sea un nivel de complejidad estos ayudan a cumplir un objetivo general en la institución.

Otro aspecto a tener en cuenta es el recurso humano que tiene la empresa, debe no solo ser un personal capacitado, si no que tenga un sentido de pertenencia e identidad con la organización, para que el cumplimiento de las metas trazadas no se vean como un dolor de cabeza o una función más, si no como un aporte para el bienestar de todos y el crecimiento de la empresa. Es de recalcar que en la actualidad existen las mal llamadas bolsas de empleo, que le ahorran ciertas prestaciones a la organización contratante, se preguntaran porque se trae a colación este tema, ¿cierto? Resulta que estas entidades intermediarias suministran a trabajadores, pero estos trabajadores chocan con la estabilidad y otro sinnúmero de beneficios que poseen los empleados directos con la organización, de ahí este personal no adquiere ese amor por la entidad, sino que lo ve como un trabajo más, no trabajan con el mismo empeño, y esto perjudica directamente el cumplimiento de los objetivos planteados por la empresa.

Otro enemigo del cumplimiento de objetivos, es la falta de planificación para su cumplimento, la alta dirección acompañado de una Junta Directiva, si la hay, debe realizar y aplicar estrategias claras que aporten al desempeño que se le debe dar a los objetivos. Cada esfuerzo es vital y cada persona también, cada día debemos ser más estrictos con lo que se plantea. Es muy bueno establecer objetivos según su importancia, o por su tiempo de cumplimiento por ejemplo corto, mediano o largo plazo.

A nivel personal, pienso que los objetivos también deben ser tomados en serio; por ejemplo, cuantas veces no

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