La Entrevista

Contenido

Introducción. 3

¿Qué es una entrevista? 3

Plan de entrevista. 3

Preparación de la entrevista. 4

Desarrollo de la entrevista. 4

Post entrevista. 5

Características de la entrevista. 5

Conclusión. 5

Referencias APA. 6

Introducción.

En este trabajo se muestran los punto que necesitamos saber para hacer una buena entrevista y recabar bien los datos que queremos obtener con la misma, desde que es una entrevista hasta el que es lo que hay que hacer al finalizar nuestra entrevista, que tenemos que hacer en nuestro proceso de entrevista, como comportarnos.

¿Qué es una entrevista?

Es una técnica cualitativa, además de ser una via común para investigar datos de la realidad social. Nos permite recoger datos e información de acontecimientos y aspectos subjetivos de las personas, como: sus creencias, actitudes, opiniones valores o conocimientos, que no están al alcance del investigador.

Consiste en la recolecta de información en un proceso de comunicación entre las personas, el investigador o investigadores y el entrevistado o entrevistados, en el cual se ejerce el dialogo y flujo de comunicación el emisor y el remitente.

Lo primero que necesitamos para hacer nuestra entrevista es el seleccionar un tema de interés, con la que pueda generar el interés en la persona entrevistada, además de generar información, para esto debemos de tener un poco de conocimiento del tema a tratar.

Posterior a esto, es necesario saber cómo plantearemos nuestras preguntas si serán de la siguiente forma:

• Respuestas abiertas: el entrevistado responde libremente a las preguntas realizadas por el entrevistador.

• Respuestas cerradas: el entrevistado elige entre una serie predefinida de respuestas.

• No estructuradas: Donde tanto las preguntas como las respuestas son libres.

• Mixta: Hacemos preguntas de los dos tipos.

Una vez obtenido todo esto, con el tema del cual queremos indagar, y establecidas nuestras preguntas procedemos al plan de entrevista.

Plan de entrevista.

1. Realizar una toma de contacto inicial.

2. Identificar jerarquías de usuarios y usuarios clave

3. Elaborar un plan de entrevistas

 En la especificación del sistema y del software es cuando la entrevista tiene mayor valor como técnica.

 Se debe elaborar un plan y un calendario de entrevistas para realizar esta definición, que puede formar parte de la planificación de la especificación del sistema.

 El plan deberá ser modificado conforme se desarrolle el estudio y el que sea más o menos estricto depende de sistema concreto.

Preparación de la entrevista.

1. Identificación del(los) interlocutor(es).

2. Contactos previos a la entrevista.

3. Preparación propiamente dicha.

Llegamos al momento de la entrevista en la cual, abordamos a nuestro entrevistado y le realizamos

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