La Maga

Cómo impacta a los empleados en su sentido de pertenencia, el conocimiento de misión y visión de la empresa, los valores y los objetivos estratégicos.

Los Valores de la organización comienzan con una misión bien declarada que cubra todo el desarrollo de la planificación, la filosofía operacional, la cultura a desarrollar, el interés personal y todos aquellos elementos que cubran en toda la extensión la necesidad expresada en la misión. Los valores de la organización se expresan en los siguientes conceptos:

Son los ideales, costumbres y principios de una organización, los cuales provocan una respuesta emocional en los integrantes de un grupo. Son los valores, las conductas y creencias aceptables, actitudes, patrones en el ambiente que nos movemos. Son evidencias que se muestran en la misión para el logro de los objetivos.

Los valores dirigen el comportamiento y nos conducen a la satisfacción de los actos que se realicen. Son una herramienta para la toma de decisiones. Aunque siempre existe una mejor forma de hacer las cosas, la misión nos permite hacerla mucho mejor pues comparte la comunicación de los objetivos que se han trazado en la organización, respondiendo a los requerimientos del medio en que se mueve la empresa y las exigencias de nuestros clientes.

La actitud positiva es el arma más poderosa para realizar el cambio, para que nuestras vidas logren plenitud, la visión en realidad es el futuro que precede al éxito su poder es trascendente, la visión debe ser compartida con su equipo ya sean estos accionistas, empleados, administradores debe estar definida con sus respectivos lineamientos y políticas para encarar el nuevo milenio. Debe definir las fortalezas e identificar los recursos y talentos con que cuenta la institución, para que las oportunidades se conviertan en realidad (definir la ventaja competitiva).La visión articula lo que somos y lo que pretendemos ser.

Establece su estructura general de objetivos y se determinan los objetivos estratégicos, priorizándolos para de esta manera lograr los mismos. Dentro de cualquier Organización se deben establecer los objetivos. Para una imagen corporativa estos deben estar bien definidos y orientados al mejor posicionamiento de la misma. Estos objetivos pueden establecer:

• Una Corporación Orientada hacia la innovación.

• Una Corporación Orientada hacia la acción.

• Una Corporación Orientada hacia el entorno.

Está determinado por los valores que tienen interiorizados. Estos valores si se comparten y se trasmiten se convierten en valores culturales o sociales. El análisis de los valores debe contribuir a construir una organización que a cambio de su colaboración ofrezca a las personas que trabajan en ella lo que más valoran (desarrollo profesional, seguridad, iniciativa…)

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