Legislación

Es importante que todas las personas tengan conocimiento sobre las obligaciones y derechos que tienen los empleadores y trabajadores, ya que no se tiene un conocimiento de lo que se debe cumplir y los derechos que tenemos al momento de crear una relación laboral, por eso es importante que un contrato siempre quede por escrito, de esta manera las garantías se puede salvar el derecho individual del trabajo, los derechos se pueden identificar claramente ya que el código de trabajo dan una protección a los trabajadores y para los empleadores. Una de estos beneficios legales que el empleador debe pagar al trabajador son las prestaciones sociales adicionalmente al salario legal, con el fin de suplir necesidades o cubrir riesgos durante la actividad laboral.

Las normativas laborales son un tema en donde se ve reflejado hasta donde la ley protege a los trabajadores, la cual sirve para garantizar sus derechos laborales y de esta manera darle valor a el derecho del trabajo, ya que es una fuente generadora para tener acceso a una buena calidad de vida y que por medio de esta el ciudadano pueda suplir necesidades básicas y al mismo tiempo se le permita salir adelante. Pero a pesar de todas estas condiciones las leyes en Colombia se han creado para brindar una tranquilidad con pocos beneficios para los trabajadores y con gran rentabilidad para los empresarios, pero a pesar de esto no se cumplen y por desconocimiento muchas personas no se les paga lo justo.

Entre estos derechos está el derecho del trabajo que es una rama del derecho en general, nació en el siglo XIX, se diferencia del resto de las ramas del derecho por su particular contenido que se encuentra ubicado dentro del derecho privado con normas de orden público que limita la autonomía del ciudadano al momento de realizar un contrato.

Derecho laboral colombiano

Es un conjunto de normas, principios y accionesque regulan directa e indirectamente las relaciones entre el empleador y el trabajador, con el fin de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Su principal función es velar por el trabajo del hombre dependiente e independiente en las relaciones individuales y colectivas y de seguridad social ya sean trabajadores al servicio del estado o particulares.

RAMAS DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

• Derecho individual del trabajo: un trabajador se obliga a prestar servicios personales a un empleador, bajo su dependencia, que a su vez se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. El derecho laboral hace las veces de regulador de las relaciones entre el empleador y uno o varios trabajadores.

• Derecho colectivo del trabajador: regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones en la actualidad se consagra

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