LEGISLACION

CLEO PROBLÉMICO 2. SE DA CUMPLIMIENTO AL SISTEMA NORMATIVO QUE REGULA LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA? PREGUNTAS GENERADORAS 1.

De acuerdo con la normatividad vigente, cómo se define la Salud Ocupacional en Colombia?

Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. Según la ley 1562 del 2012,en su articulo 1 de las definiciones, salud ocupacional

2. Cuáles son los campos de aplicación de la salud Ocupacional regulados por normas de carácter positivo y en que consiste cada uno? –

En el decreto 614 de 1984, bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país, capitulo 1 campo de aplicación de las normas de sobre salud ocupacional, articulo , las disposiciones sobre salud ocupacional se aplicaran en todo lugar y clase de trabajo cualquiera que sea la forma jurídica de su organización así mismo regulara acciones destinadas a promover y proteger la salud de las personas. Todos los empleadores tanto públicos como privados, contratistas, subcontratistas, y trabajadores de dichas entidades estarán sujetos a disposiciones sobre la organización y administración de la salud ocupacional según expida los ministerios de trabajo y protección social.

3. Cuáles son los diferentes contenidos conceptuales que admite la palabra Trabajo y qué es el Derecho laboral?

-trabajo: la acción que realiza una persona que se está ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a nivel físico o bien intelectual. -trabajo: es la actividad que realiza el hombre transformando la naturaleza para su beneficio, buscando satisfacer distintas necesidades humanas: la subsistencia, la mejora de la calidad de vida, la posición del individuo dentro de la sociedad, la satisfacción personal, la producción de bienes y servicios,etc. -Desde el punto de vista de la prevención de riesgos laborales, la condición de trabajo es cualquier característica de este que puede tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. -define al trabajo como el conjunto de actividades humanas, remuneradas o no, que producen bienes o servicios en una economía, o que satisfacen las necesidades de una comunidad o proveen los medios de sustento necesarios para los individuos. (o.i.t.). -trabajo: es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo. (Titulo principios generales, articulo 5, del código sustantivo del trabajo en Colombia). -trabajo: es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado; toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.(titulo 2 de los derechos, garantías y los deberes. Capitulo 1 de los derechos fundamentales, articulo 25.) De la constitución política de Colombia. - Que es el derecho laboral: también llamado derecho del trabajo o derecho social; es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero. El derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano.

4. Cuáles son las características, la función, el objeto y clasificación del derecho laboral? .

Características del derecho laboral colombiano: * Es un derecho nuevo: De este siglo. * Es un derecho en formación: Avanza a medida que surgen las necesidades. * Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad. * Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador. * Tiende a la internacionalización: Por la incidencia de este derecho en la economía. Por eso la creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo). * Actividad personal del trabajador es decir realizarlo por si mismo. * Continúa subordinación del trabajador respecto del empleador. * Salario como retribución del servicio (titulo1, capitulo1, articulo23, del código sustantivo del trabajo de Colombia). Función del derecho laboral colombiano: Tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada. Siempre salvaguardando a los trabajadores de todo tipo de inconvenientes que pueda perjudicarlo en lo físico, mental y psicosocial para así producir bienes y servicios en favor de los empleadores y los trabajadores tener una retribución económica para tener una mejor calidad de vida en varios aspectos como el educativo, salud, vivienda, etc. Cual es el objeto del derecho laboral colombiano En el titulo preliminar sobre principios generales, articulo1 del código sustantivo del trabajo de Colombia, el objeto es la finalidad primordial de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Cual es la clasificación del derecho laboral colombiano Consiste en clasificarlo en derecho procesal del trabajo y derecho sustantivo del trabajo.

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