Ley De Trabajo

INTRODUCCION

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Derecho individual del trabajo

La Ley Federal del Trabajo (LFT) se encarga de regular los problemas de trabajo la determinación de los beneficios que deberán corresponder a los trabajadores por la prestación de sus servicios y sobre todo fijar normas entre las mujeres menores de edad y las consideraciones especiales de los trabajadores.

Por otra parte se trata sobre las relaciones de trabajo, objetivo y procedimiento de capacitaciones además de experiencias a través del tiempo en la vida social. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos le da vida a la Ley Federal del Trabajo LFT.

El artículo 123 constitucional nos da a conocer los derechos y obligaciones así como también los derechos entre trabajador y patrón. El objetivo de mayor importancia de la LFT es que propone proteger la salud y la vida del trabajador, asegura el descanso semanal, del goce y disfrute del periodo vacacional entre otros aspectos importantes que garantizan el derecho de los trabajadores.

Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre trabajadores y patrones con la finalidad de alcanzar la justicia social a través del equilibrio entre los factores de la producción.

La finalidad del derecho del trabajo es:

1.- Alcanzar el equilibrio entre los factores de producción.

2.- Alcanzar la justicia social.

3.- Cumplir con las normas que regulan las relaciones entre trabajador y patrón.

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Artículo 97.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación, descuento o reducción,

salvo en los casos siguientes:

I. Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en favor de las personas

mencionadas en el artículo 110, fracción V; y LEY FEDERAL DEL TRABAJO

II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá exceder del diez por

ciento del salario.

III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los

Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación, ampliación o mejoras de casas

habitación o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que

se les haya otorgado un crédito para la adquisición de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales

financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el

1% del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a cubrir los gastos que se

eroguen por concepto de administración, operación y mantenimiento del conjunto habitacional de que se

trate. Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder

el 20% del salario.

IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se refiere el

artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de consumo duradero o al pago de

servicios. Estos descuentos estarán precedidos de la aceptación que libremente haya hecho el trabajador

y no podrán exceder del 10% del salario.

Artículo 110.- Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos

y con los requisitos siguientes:

I. Pago de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al

trabajador, errores, pérdidas, averías o adquisición de artículos producidos por la empresa o

establecimiento. La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor del importe de los salarios de un

mes y el descuento será al que convengan el trabajador y el patrón, sin que pueda ser mayor del treinta

por ciento del excedente del salario mínimo;

II. Pago de la renta a que se refiere el artículo 151 que no podrá exceder del quince por ciento del

salario.

III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de

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