Motivacion

EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN

Su función principal es satisfacer las necesidades, posee etapas o niveles que son:

• Homeostasis: La empresa mantiene un equilibrio interno y externo.

• Estimulo: Se genera cuando hay una necesidad.

• Necesidad: Si no esta satisfecho, se avanza en un territorio llamado estado de tensión.

• Estado de tensión: Se produce cuando el impulso da paso a un comportamiento.

• Comportamiento: Se encarga de la satisfacción de la necesidad.

• Satisfacción: Se satisface la necesidad y el organismo lograr llegar a un punto de equilibrio.

En el caso que la necesidad no se satisfaga, esto pueda acarrear una serie de reacciones. Dentro de las cuales pueden ser:

• Un comportamiento cuya conducta no sea lógica y sin explicación

• Agresividad (sea física o verbal)

• Ansiedad

• Nerviosismo

• Apatía

• Desinterés

Esto siempre les ocurre a los trabajadores cuando los objetivos son bloqueados o no se pueden cumplir dentro del ámbito laboral.

LAS TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN EN EVENTOS EMPRESARIALES

• Regalos para los empleados

• Informar las metas de la empresa y los premios que se obtendrán por cada meta cumplida.

• Conocer mas a la empresa.

• Menciones especiales a los empleados destacados.

• Próximos proyectos a desarrollar.

EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN

Su función principal es satisfacer las necesidades, posee etapas o niveles que son:

• Homeostasis: La empresa mantiene un equilibrio interno y externo.

• Estimulo: Se genera cuando hay una necesidad.

• Necesidad: Si no esta satisfecho, se avanza en un territorio llamado estado de tensión.

• Estado de tensión: Se produce cuando el impulso da paso a un comportamiento.

• Comportamiento: Se encarga de la satisfacción de la necesidad.

• Satisfacción: Se satisface la necesidad y el organismo lograr llegar a un punto de equilibrio.

En el caso que la necesidad no se satisfaga, esto pueda acarrear una serie de reacciones. Dentro de las cuales pueden ser:

• Un comportamiento cuya conducta no sea lógica y sin explicación

• Agresividad (sea física o verbal)

• Ansiedad

• Nerviosismo

• Apatía

• Desinterés

Esto siempre les ocurre a los trabajadores cuando los objetivos son bloqueados o no se pueden cumplir dentro del ámbito laboral.

LAS TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN EN EVENTOS EMPRESARIALES

• Regalos para los empleados

• Informar las metas de la empresa y los premios que se obtendrán por cada meta cumplida.

• Conocer mas a la empresa.

• Menciones especiales a los empleados destacados.

• Próximos proyectos a desarrollar.

EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN

Su función principal es satisfacer las necesidades, posee etapas o niveles que son:

• Homeostasis: La empresa mantiene un equilibrio interno y externo.

• Estimulo: Se genera cuando hay una necesidad.

• Necesidad: Si no esta satisfecho, se avanza en un territorio llamado estado de tensión.

• Estado de tensión: Se produce cuando el impulso da paso a un comportamiento.

• Comportamiento: Se encarga de la satisfacción de la necesidad.

• Satisfacción: Se satisface la necesidad y el organismo lograr llegar a un punto de equilibrio.

En el caso que la necesidad no se satisfaga, esto pueda acarrear una serie de reacciones. Dentro de las cuales pueden ser:

• Un comportamiento cuya conducta no sea lógica y sin explicación

• Agresividad (sea física o verbal)

• Ansiedad

• Nerviosismo

• Apatía

• Desinterés

Esto siempre les ocurre a los trabajadores cuando los objetivos son bloqueados o no se pueden cumplir dentro del ámbito laboral.

LAS TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN EN EVENTOS EMPRESARIALES

• Regalos para los empleados

• Informar las metas de la empresa y los premios que se obtendrán por cada meta cumplida.

• Conocer mas a la empresa.

• Menciones especiales a los empleados destacados.

• Próximos proyectos a desarrollar.

EL CICLO DE LA MOTIVACIÓN

Su función principal es satisfacer las necesidades, posee etapas o niveles que son:

• Homeostasis: La empresa mantiene un equilibrio interno y externo.

• Estimulo: Se genera cuando hay una necesidad.

• Necesidad: Si no esta satisfecho, se avanza en un territorio llamado estado de tensión.

• Estado de tensión: Se produce cuando el impulso da paso a un comportamiento.

• Comportamiento: Se encarga de la satisfacción de la necesidad.

• Satisfacción: Se satisface la necesidad y el organismo lograr llegar a un punto de equilibrio.

En el caso que la necesidad no se satisfaga, esto pueda acarrear una serie de reacciones. Dentro de las cuales pueden ser:

• Un comportamiento cuya conducta no sea lógica y sin explicación

• Agresividad (sea física o verbal)

• Ansiedad

• Nerviosismo

• Apatía

• Desinterés

Esto siempre les ocurre a los trabajadores cuando los objetivos son bloqueados o no se pueden cumplir dentro del ámbito laboral.

LAS TÉCNICAS DE MOTIVACIÓN EN EVENTOS EMPRESARIALES

• Regalos para los empleados

• Informar las metas de la empresa y los premios que se obtendrán por cada meta cumplida.

• Conocer mas a la empresa.

• Menciones especiales a los empleados destacados.

• Próximos proyectos a desarrollar.

Tipos de motivación

Motivación Intrínseca (MI):

Definida por el hecho de realizar una actividad por el placer y la satisfacción que uno experimenta mientras aprende, explora o trata de entender algo nuevo. Aquí se relacionan varios constructos tales como la exploración, la curiosidad, los objetivos de aprendizaje, la intelectualidad intrínseca y, finalmente, la MI para aprender.

Motivación Extrínseca (ME):

Es extrínseca cuando el alumno sólo trata de aprender no tanto porque le gusta la asignatura

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