NUCLEO PROBLEMICO 1° CUAL ES EL PROCESO EVOLUTIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL

NUCLEO PROBLEMICO 1° CUAL ES EL PROCESO EVOLUTIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL A TRAVÉS DE LA HISTORIA DE LA HUMANIDAD, LA ESTRUCTURA JERARQUÍA DEL SISTEMA NORMATIVO EN COLOMBIA, LA CREACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SU CONFORMACIÓN Y FORMAS DE PRONUNCIAMIENTO?

PREGUNTAS GENERADORAS

1. Cuál ha sido el proceso evolutivo de la salud ocupacional en Colombia?

R/. El desarrollo de la SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA se remonta en la época prehispánica O amerindia, donde el indígena busca el medio que le diera alimento, estabilidad y seguridad para una base que les diera una organización social para sus territorios que son caracterizadas por la agricultura (maíz, frijol, cacao, papayo, etc.)

Sus antecedentes comentan que en esa época se consideraba la caída de un árbol O el ataque de una fiera como un ACCIDENTE, y la ENFERMEDAD era atribuida por fuerzas extrañas O como un castigo de los dioses.  Años más tarde entre el periodo de transición de la Colonia a la  independencia el primer antecedente de seguridad social lo encontramos con el Libertador Simón Bolívar, cuando en su discurso ante el Congreso de Angostura el 15 de febrero de 1819 señaló: “El sistema de gobierno más perfecto, es aquel que produce mayor suma de felicidad posible, mayor   suma de seguridad  social y mayor suma de estabilidad política”.

Entre sus años 70’s y 90’s se encuentra el desarrollo normativo de la legislación colombiana que mediante el Titulo lll de la Ley 9 de 1979 nace el término “SALUD OCUPACIONAL” y se dictan las medidas sanitarias en las empresas. En 1983 se crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional y dicho organismo le recomienda al Gobierno Nacional reglamentarlo. Durante el desarrollo de dicho plan se dio a conocer los COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL (COPASO) que nos da a entender que es un “Organismo de participación, ejecución y apoyo”. El Segundo Plan Nacional de Salud Ocupacional (1990-1995) fue implementado  con el propósito esencial de reducir la ocurrencia de accidentes de  trabajo y la aparición  de enfermedades profesionales.  Durante el desarrollo de dicho Plan, se expidieron la Ley 100 de 1993 y el Decreto-Ley 1295 de 1994, normas que nos orientan a la salud ocupacional y que crearon el “SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES”.

En el NUEVO MILENIO la Salud Ocupacional en el ámbito nacional requería una herramienta de gestión que permitiera fomentar, una cultura del auto-cuidado, de la prevención de los Riesgos Profesionales y Ocupacionales; fue así como se logró llegar al Plan Nacional de Salud Ocupacional 2003-2007, considerado una herramienta de gestión y eje del desarrollo del   Sistema.  

Para terminar, debemos recordar que hay que crear conciencia en los directivos de las grandes y pequeñas empresas, para que estos no vean la Salud Ocupacional como una carga laboral O financiera, sino que vean y analicen bien las situaciones actuales y comprendan en realidad el Sistema, ya que es una inversión que trae grandes beneficios, porque evita el ausentismo, crea un mejor ambiente laboral, aumenta la productividad y baja los costos; esto incluye evitar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.

1. Cuál ha sido el proceso evolutivo de la legislación laboral y sobre salud ocupacional en Colombia?

R/. El aspecto preventivo se ha desarrollado posteriormente y ha tenido especial impulso con la fundación del consejo colombiano de seguridad industrial en 1954.

En 1935 se implanta una legislación laboral avanzada, que sin embargo, se interesa más por el aspecto de indemnizaciones que de la prevención de los accidentes.

Actualmente en Colombia están las siguientes entidades interesadas por la seguridad industrial, trabajado especialmente en prevención de accidentes:

° Ministerio de la protección social.

° Instituto de seguros sociales.

° Administradora de riesgos profesionales.

° Sociedad colombiana de medicina del trabajo.

° Instituto colombiano de normas técnicas.

1. Cuáles son los fundamentos constitucionales del trabajo y la salud ocupacional en Colombia?

R/. Según la Constitución Política de Colombia los fundamentos relacionados con el trabajo y la salud ocupacional son los siguientes:

1. ARTÍCULO 11: El derecho a la vida es inviolable.

2. ARTÍCULO 12: Nadie será sometido a desaparición forzada, a torturas ni a tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes.

3. ARTÍCULO 13: Todas las personas nacen libres e iguales ante la Ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozaran de los mismos derechos.

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