Parabola Bien Hecho

Ensayos de Calidad, Tareas, Monografias

Ensayos Gratis

Leer Ensayo Completo Sintesis De Libro Bien Hecho!!!

Sintesis De Libro Bien Hecho!!!

Imprimir Documento!

Suscríbase a ClubEnsayos - busque más de 2.259.000+ documentos

Categoría: Negocios

Enviado por: Sara 23 junio 2011

Palabras: 1018 | Páginas: 5

...

eso es satisfacer a su propia gente”. “ Lo unico que la competencia nunca le podra robar es la relacion con su gente, y la relacion de esta con los clientes”.

En vez de enfocarnos en las cosas que no estan saliendo bien y castigar a los empleados, porque no felicitarlos por los logros e inducirlos a cambiar las cosas que no estan saliendo bien, es una manera de ACTIVAR el desempeño y la manera mas eficiente es estableciendo metas, es muy dificl llegar a un lugar sino sabemos para donde vamos, pero es un destino que deben conocer tanto jefe como subalterno.

Una vez conocemos nuestro destino podremos establecer el COMPROMISO que no es mas que cumplir estas metas que nos hemos propuesto y claro despues de esto continuar con la CONSECUENCIA del desempeño que es una parte que olvidan muchos jefes a menos que sea negativa, si la consecuencia es positiva se da por sentado, pero si es negativa entonces se genera una respuesta, un castigo, una reprimenda. A esto estamos acostumbrados a que todo esta bien porque no nos han gritado como dice el libro y no debemos emplear otras formas como son: Recanalizar o Redirrecionar como mencione anteriormente, volver a la peticion original (metas) y dar la oportunidad de realizarlode nuevo. Esta es una manera muy estrategica de enfrentar comportamientos deficientes y hasta indeseables, nos permite encaminar nuevamente a esta persona a donde queremos y al mismo tiempo conservar en el la confianza que ya hemos conseguido porque no lo hemos recriminado ni castigado, el vera en esa nueva oportunidad, una manera de aprender y generar una respuesta positiva en lo adelante.

Pero como reaccionar ante los logros, por supuesto no quedarnos callados, elogie a los empleados, recuerde que al elogiarlos estara motivando este empleado para continuar con su desempeño, busque la major manera de motivarlos, observelos y se dara con el motivador perfecto para cada individuo, pero lo mas importante no es la motivacion en si sino lo que consigue con esto que este empleado quiera continuar por esta senda, y todos habran ganado, el empleado terminara disfrutando el compromiso y terminara siendo un empledo automotivado y ya estara transitando el camino del BIEN HECHO!!!

Pero no debemos olvidar que si aun realizando estos pasos nos topamos con malas actitudes debemos ser firmes al hacerselo saber al empleado siempre con el debido respeto y que este este conciente que no lo estamos juzgando a el como persona sino a sus actos,

...