Bien hecho

Bien hecho !!!

La historia comienza en Amherts en el parque del Sea World de Disneyladia en el estadio de Shamu donde se realiza un espectáculo sensacional de ballenas que para muchos de nosotros son consideradas como asesinas, las personas mostraban bastante fascinación acerca de lo que estaban admirando, de la manera en que los entrenadores mostraban una relación tan positivas con estos animales, el autor había estado escribiendo sobre el poder de estas relaciones con el ánimo de ir más a fondo partiendo de la necesidad de “pillar” a los demás haciendo las cosas bien para tratar de mantener una vida de prosperidad y tranquilidad ya sea en trabajo ,hogar ,pero  la realidad es totalmente diferente estamos en una sociedad en donde todos estamos acostumbrados y andamos pendientes en que momento alguna persona comete error  sin importar quien sea puede ser algún compañero, con nuestros empleados en el caso de  ser gerentes, esposo e hijos para terminar  reprendiendo ,castigando o el simple hecho de hacer un mal gesto, continuando con el relato de libro, el conoció a Chuck Tompkins el entrenador principal  en donde compartieron términos sobre de lo que hacía cada quien, a cerca de como el entrenaban a las ballenas  y el cómo manejaba a su personal.

Pero la duda del autor seguía siendo la misma como lo hacen???

En este relato entra un personaje el señor Wes Kingsley un hombre de negocios, elegante bien vestido, su aspecto facial mostraba a una persona muy estresada al parecer tenía una vida muy agitada, se encontraba en un viaje de motivo laboral, en su tiempo libre se acercó a observar el espectáculo quedo totalmente impresionado, al ver el trato que las ballenas recibían por parte de los entrenadores el tomaba apuntes en una agenda, al finalizar se a cerco de una manera muy prudente a uno de los entrenadores con la intención de saber de cómo hacían para lograr que las ballenas hicieran el espectáculo de esa manera tan eficiente, Dave Yardley en donde le presenta la orca más grande le explica que para lograr que lo hagan tiene un proceso de entrenamiento , pero antes Wes le comento algo de su vida, vivía en Atlanta tenía problemas con sus hijas que no colaboraban en la casa, adicionalmente  en el trabajo estaba desesperado de hay Dave comenzó a darle paso por paso que primero tenemos que poner énfasis en la positivo, el trabajo con las ballenas se basaba en  entendimiento, confianza, tratar de mantener una amistad, y a lo negativo no prestarle mucha atención, tampoco pasar por alto si no simplemente tomar una actitud de redireccionamiento, este es para  es controlar el comportamiento indeseable se recanaliza esa mala energía, sin necesidad de castigarlas.

Wes estaba sorprendido de este proceso todo se basa en pillar a la gente haciendo todo bien y no lo negativo, Dave  en ese momento realizo una llamada a una de las mejores consultoras sobre temas empresariales, ella realizaba seminarios de liderazgo, motivación Anne Marie Butler Dave le explica sobre el problema que presenta Wes, el sientio algo de miedo al hablar con ella le explico que estaba tratando de buscar técnicas para un cambio, ella lo invito a una de sus conferencias en donde ella expuso puntos de vista acerca del como debería ser el  la importancia de la energía, en como tenían que motivar a los demás para que hagan las cosas bien, en donde exalto sobre el comportamiento de las ballenas  lo que tenía en común con las personas que era todo y más fácil porque a las personas se le puede hablar, la comunicación es parte importante en esta proceso puso una diapositiva en donde mostraban puntos fundamentales para un buen desempeño, primero: activador se encargan de colocar las metas pone en marcha el desempeño, segundo: el comportamiento: el desempeño que se da ,tercero: consecuencia: el resultado del desempeño, Annie mientras seguio exponiendo su conferencia Wes comenzó a recordar varias situaciones de su vida en donde uno de sus anteriores jefes aplico el redireccionamiento donde no lo hizo sentir culpable al contrario le dio la solución de para que nos siguiera cometiendo el error, otra ´proceso de este cambio es la motivación, el elogio que debemos tener con las personas que nos rodean cuando las pillamos haciendo algo bueno que se le da como respuesta ¡BIEN HECHO!. Lo que se busca con esto es saber apreciar lo que hacen las demás personas y ese “te pille” dejarlo a un lado y lo más importante  es no prestarle atención a lo malo que hagan las personas.

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