Preguntas Abiertas

Preguntas Abiertas

Las preguntas abiertas son las más se utilizan en las entrevistas personales, porque suelen ser muy útiles para el entrevistador. Se formula para captar más información acerca del candidato por lo tanto se espera una respuesta amplia.

Ejemplos de las preguntas Abiertas

• ¿qué puede decirme acerca de usted?

• ¿por qué está interesado en esta opción?

• ¿cuáles son sus habilidades más destacadas?

• ¿qué piensa de poner a todos los gerentes de una intranet?

• ¿cómo toma una decisión de programación?

Preguntas Cerradas

La forma más habitual de obtener información sobre un candidato es haciéndole preguntas claras y precisas. El entrevistador elegirá el tipo de preguntas que empleará en la entrevista para lograr sus objetivos, es por ello que el entrevistado debe prepararse para poder reconocerlas.

De acuerdo al tipo las preguntas se clasifican en preguntas abiertas y preguntas cerradas. Por lo general las preguntas cerradas son aquellas que se puede responder utilizando un "si", "no" o con respuestas muy cortas. Por ejemplo ¿Cuántos años de experiencia tiene en este sector?, ¿Cuántos subordinados tiene usted? en estos casos la respuesta se limita, debido a que solamente se puede responder con un número finito como "dos", "uno" o "seis".

Ejemplos de las preguntas cerradas.

 ¿Cuál fue tu última posición en la empresa?

 ¿En qué año terminaste tus estudios?

 ¿Cuántos años de experiencia tienes en ese sector?

 ¿Firmamos el contrato?

 ¿Le gusta nuestro producto?

 En promedio, ¿Cuántas llamadas recibe mensualmente el centro de atención a clientes?

 ¿Cuál de las siguientes fuentes de información es más valiosa para usted:

 ¿Cuántas veces por semana se actualiza el almacén del proyecto?

 ¿Entiende lo que le quiero decir?

...