RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 1

RECURSOS HUMANOS

1. realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Los recurso humano en una organización es el pilar fundamental para el crecimiento y desarrollo por eso Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemas futuros ya dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. De ahí que la administración de recurso humano se debe encargar del acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de los miembros de la organización. El departamento de recursos humanos está encargado realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es que los colaboradores muestren un sentido de pertenencia con la entidad. Su deber es crear responsabilidad social en sus alrededores. Cabe decir que sería importante que los el personal que compone tan importante departamento, conozcan perfectamente las normas, reglas, políticas que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la institución.

Una de las funciones vitales, es además, tener el control de la relación entre la empresa y los de recurso humano. Si nos ponemos a observar nos daremos cuenta, que estamos tratando con seres humanos. Tratamos con sus emociones y sus necesidades (José Ramón Ramírez Sanche, 2013). Dicho esto, se debe aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que sea beneficiosa para la entidad. Para esto de resultado es importante desarrollar un programa a que permita al recurso humano entrar en un reclutamiento, selección y sean entrenados. Pues de manera sabremos identificar sus habilidades actitudes y aptitudes. Es de vital importancia que los empleados entiendan y ejecuten meta principal de la entidad para que por medio del compromiso, este logre los resultados esperados. Resultado importante saber que si hacemos una buena selección de los posibles empleados en el departamento de recursos humanos, de ahí dependerá el buen desenvolvimiento de la entidad.

Los objetivos los podemos clasificar en cuatro grandes grupos que abarcan toda la organización y su entorno tales como:

o Objetivos Corporativos: Apoyando los directivos de la organización para lograr sus objetivos.

o Objetivos funcionales: Manteniendo la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización para no desperdiciar muchos diferentes recursos.

o Objetivos Sociales: Estando al tanto de las necesidades de la sociedad en general vigilando los recursos que se utilicen para este fin.

o Objetivos Personales: Apoyando a los miembros

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