Recursos Humanos

Desafío #1: la globalización

La mano de obra actual es cada vez más global. De hecho, de acuerdo con el Instituto de Investigación de ADP, el 40% de los empleados trabaja fuera del país de origen de sus respectivas organizaciones. Desde la planificación de indemnización, hasta los análisis de rendimiento y herramientas de aprendizaje, una mano de obra tan esparcida exige una GCH integrada. Además, la integración es muy beneficiosa para el éxito financiero – las compañías pueden obtener un 38% más de ganancias por empleado al estandarizar sus procesos globales de GCH, de acuerdo con CedarCrestone.

Desafío #2: la demografía

De acuerdo con el Departamento de Censos de Estados Unidos, casi la mitad (47%) de la mano de obra norteamericana actual nació después de 1977. Los empleados de la Generación X y la Generación Y proveen al lugar de trabajo con nuevas herramientas que deben ser aprovechadas y no pueden ser ignoradas si las compañías quieren retener al mejor talento. De acuerdo con una investigación de Frost & Sullivan, el 70 % de todos los empleados utilizarán sus dispositivos móviles para completar su trabajo diario este año. Además, el social media está siendo cada vez más utilizado entre los community managers. Más de la mitad (52%) de los ejecutivos consideran al social media como una eficaz herramienta de colaboración. Las herramientas móviles de la GCH, las integraciones sociales y una comunicación clara de las políticas del social media no son negociables en este ambiente.

Desafío #3: la integración

Lo simple es mejor. De acuerdo con el Instituto de Investigación, las compañías necesitan, en promedio, gestionar más de 8 sistemas de RR.HH. y payroll o proveedores. Los sistemas diversos generan un estrés mayor en el equipo de recursos humanos. Más de la mitad (58%) del tiempo de los empleados de recursos humanos se gasta en tareas administrativas, y un 19% de su tiempo se pierde al ingresar datos en sistemas múltiples. Más aún, la integración de estos sistemas, por lo general, diversos será una necesidad para ayudar a reducir errores, evitar esfuerzos dobles, minimizar el trabajo manual y liberar a los empleados de RR.HH. para que se focalicen en actividades más estrategicas.

Desafío #4: el cumplimiento

Cumplir con leyes de empleo en constante cambio, prácticas de trabajadores, impuestos, privacidad de datos y oportunidades equitativas es, a menudo, muy costoso y consume tiempo. Únicamente durante el año pasado, alrededor de veinte mil nuevas leyes fueron sancionadas, afectando a empleados de todo el mundo. Sumado a las fechas límites de cumplimiento de regulaciones de impuestos de empleo cada vez más acotadas, por los cuales los períodos de implementación pasan de meses a días, el cumplimiento puede que le impida dormir a los líderes de negocios durantes

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