Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ENSAYO

La administración de los recursos humanos tiene como función principal proveer el buen desempeño de los empleados hacia la organización para lograr esto se tienen que tener en cuenta varios puntos fundamentales como lo son: el incentivo, el buen trato, etc. La administración de RR.HH tiene que tener en cuenta las necesidades que se presente respecto al entorno laboral y social de la empresa, teniendo en cuenta los miembros de la organización, en beneficio del individuo y de la propia organización.

En la actualidad la mayoría de la gente es más susceptible a quejarse de su puesto de trabajo. De salario mal pagado, de las horas de jornadas laborales, de la poca motivación que ejercen en ellos. Y esto ya se ha convertido en una preocupación para los gerentes. Para que los empleados sean productivos, deben sentir que su trabajo es el adecuado para sus capacidades y que reciben un trato equitativo. Es por esto que la productividad de la empresa depende mucho del recurso humano, es por ello que los gerentes se deben preocupar por hacer sentir a sus empleados parte de la empresa, además de tomar en cuenta sus necesidades e intentar satisfacerlas.

La administración de RRHH posee objetivos que fomentan la calidad de vida laboral. El objetivos Corporativos es el que apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Los objetivos Funcionales es el que mantiene la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización. Cuando no existe ese balance apropiado es muy posible que se empiecen a desperdiciar muchos diferentes recursos. Para esto la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantes del departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo. Los objetivos Sociales es la responsabilidad que debe presentar el departamento de recursos humanos al estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. Vigilando que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poder evitar restricciones. y Los objetivos personales Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos. Cuando el empleado se siente insatisfecho su rendimiento disminuirá y por ende resultará baja producción, mala calidad del servicio o producto o inclusive aumenta la tasa de rotación. Por el otro lado si el empleado se siente en un ambiente de satisfacción personal en cuanto a los logros de metas personales y progreso dentro de la empresa resultará en un empleado posicionado de su puesto y contribuirá al éxito de la empresa en lo que a él respecta.

En la administración de recursos humanos es muy importante la motivación laboral en los empleados El capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la productividad de la empresa.

Un elemento importante a la hora de motivar es la Comunicación. En numerosas ocasiones la empresa ha incorporado programas de mejora y ventajas para las personas que trabajan en ella, pero no sabe transmitirlas adecuadamente y pierden su eficacia ya que no tienen repercusión.

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