SARA MEJIAS

Documentos Necesarios En Una Fiscalización Del Inpsasel

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En algunos casos esta fiscalización va acompañada por talleres o charlas dictada por facilitadores de INPSASEL solo para trabajadores no puede entrar ningún representante del patrono o empleado de confianza.

Los documentos y elementos solicitados son los siguientes

1) Nomina discriminada por áreas de trabajo (firmada y sellada)

2) Registro Mercantil de la empresa última modificación

3) Registro ante el IVSS y última factura y bauche pagado al IVSS

4) Solvencia Laboral, RIF, y NIL

5) Si durante el recorrido se observó la existencia de productos químicos en los procesos productivos, se debe contar con las fichas u hojas de datos de los productos, también conocida como Hoja de Datos de Seguridad de Materiales (MSDS)

6) Registro de Delegados de Prevención

7) Registro del Comité de Seguridad y Salud Laboral

8) Solicitarán unos o varios expediente de trabajadores al azar (El que menos se imaginen) revisarán los Análisis de Seguridad en el Trabajo, Capacitaciones, y otros aspectos relacionados en materia de Seguridad y Salud Laboral, en algunos casos las descripciones de cargos.

9) Tener a la mano los archivos de constancias de entregas de equipos de protección personal de algunos trabajadores

10) Solicitarán el Programa de Seguridad y salud en el Trabajo actualizado según Norma Técnica, elaborado con la participación de todos los trabajadores de la empresa

11) Estadísticas de accidentes, al menos los tres últimos meses, firmada por el representante legal de la empresa

12) Cronograma de Capacitación acompañado del Programa de Formación aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Laboral

13) Dependiendo de la naturaleza de los riesgos solicitarán las evaluaciones ambientales (Ruido, iluminación, polvo, entre otros)

14) Tener a la mano el libro de acta del comité, por lo general reposa en manos de los Delegados de Prevención, allí analizarán los puntos o demandas de los Delegados de Prevención que no hayan cumplido por parte del patrono y sus representantes

15) En caso de que exista enfermedad ocupacional en algunos de los trabajadores, el ente hará la petición de las enfermedades declaradas en el lapso establecido por la ley.

16) Solicitud de las declaraciones de accidentes de trabajo ante INPSASEL

17) Posibles solicitudes de reubicación de puestos detrabajos a personas que posean limitaciones y todavía estén laborando en su puesto habitual

18) En el recorrido se tomará en cuenta las sillas, las mesas e implementos de trabajo, se debe cuidar que éstos sean ergonómicos

19) Si algún proceso de trabajo no es seguro emitirán una orden de suspensión hasta tanto no se tomen las medidas de prevención para realizar el trabajo de forma adecuada sin que represente un riesgo

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