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Generalidades de administración.

Concepto de administración

Administrar significa tomar las decisiones que guiaran ala organización por las etapas de planeación, organización, dirección y control.

La planeación implica determinar las metas de la organización y los medios para alcanzarlos.

Organización se refiere al proceso de decidir donde se tomaran las decisiones quien ocupara cual puesto y desempañara que tareas y quien dependerá de quien en la empresa.

Dirección o liderazgo. Esto implica motivar a terceros con la intención de que desempeñen las tareas necesarias para alcanzar las metas de la organización.

El control. Es el proceso que utiliza una persona, un grupo o una organización para monitorear el desempeño de una forma permanente y aplicar acciones correctivas.

Podemos definir administración como el arte o ciencia de planificar, organizar dirigir y controlar los recursos humanos, materiales, tecnológicos y financieros de una empresa con el objetivo de lograr sus metas con eficiencia y eficacia.

La definición etnológica es la forma más usual de la definición nominal ósea la explicación del origen de la palabra con que se designa aquello que se estudia valiéndonos para ellos de los elementos fonéticos que la forman.

De esa manera suele encontrarse el verdadero significado de esa palabra y del concepto que esa misma palabra expresa.

La palabra administración se forma del prefijo ad hacia y de ministerio, esta ultima palabra viene a su vez de minister, vocablo compuesto de minus, comparativo de inferioridad y del sufijo ter que sirve como termino de comparación.

Enfoques y escuelas de los pensamientos de la administración.

Enfoque clásico. Los primeros en sistematizar un conocimiento administrativo y elaborar métodos para entender la organización y mejorar la productividad fueron Frederick winslow Taylor y Henry farol.

Enfoque humanístico. George Elton mayo modifico la concepción de la administración al afirmar en sus estudios q la productividad no es un problema de ingeniería si no un problema humano por tal motivo este enfoque se denomina teoría de las relaciones humanas.

Enfoque estructuralista: mas weber es el iniciador del modelo burocrático de la administración que incorpora los elementos de racionalidad y legalidad al trabajo de las organizaciones. Una burocracia debe manejarse mediante normas escritas basarse en la división sistemática y fijar reglas para el desempeño en cada cargo.

Enfoques neoclásico. Meter F. Ducker la escuela neoclásica en la escuela destaca en la práctica de la administración el logro de objetivos y resultados.

El valor radica en recuperar en las aportaciones de los clásicos de la administración pero con una perspectiva eléctrica es decir tomar lo bueno de cada una de las aportaciones.

Enfoque conductista: dos nombres sobresalen en esta corriente Douglas Macgregor y Abrahan Maslow. Los cuales dieron una nueva orientación a la administración a partir del comportamiento del ser humano.

Enfoque cuantitativo: este enfoque aparece ante la indispensable necesidad de lograr mensurabilidad. Las organizaciones requieren medir, evaluar y precisar un fenómeno. Los dos promotores

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