Una Introducción al comportamiento organizacional

Una Introducción al comportamiento organizacional

Comportamiento organizacional, también conocidos como estudios de la organización abarca el estudio de individuos y grupos en una organización interactúan unos con otros. Esto se hace a través de un enfoque sistemático en el que toda la gama de las relaciones humanas se analiza. Esto incluye la interacción individual entre sí, las interacciones del grupo y la interacción entre los sistemas sociales que prevalecen en toda la organización. El propósito de entender el comportamiento organizacional es la construcción de una mejor relación entre las diferentes comunidades de personas y para alcanzar los objetivos organizacionales y sociales.

Diferentes métodos pueden ser utilizados en el proceso de entender el comportamiento de la organización y éstos incluyen la regresión múltiple, meta-análisis, no paramétrico estadísticas, y ANOVA. Se ha convertido en la actualidad todavía más importante porque las personas con diferentes orígenes culturales tienen que trabajar juntos de manera eficiente. Desempeña un papel importante en mejorar el rendimiento de una organización y también el compromiso individual.

Varios modelos de comportamiento de la organización incluyen autocrático, custodia, apoyo y colegial. El modelo autocrático del comportamiento organizacional se basa en el apoyo autoritario, en donde los empleados tienen que obedecer al jefe en cada paso de sus actividades laborales. En el modelo de custodia, el desempeño del personal de trabajo se basa principalmente en el tipo de beneficios que obtienen como resultado de la muestra el rendimiento de trabajo óptimo. El modelo de apoyo, los empleados se espera que muestren un rendimiento laboral óptimo, para lo cual se les da el tipo de reconocimiento que esperan. En el modelo colegiado, los empleados están sintonizados para un comportamiento responsable y trabajar más en colaboración con el personal directivo.

Cada organización tiene que analizar los factores que son críticos para el crecimiento de la organización y el logro de metas y objetivos. Optimización del comportamiento organizacional es importante porque juega un papel importante en el desarrollo organizacional y es una clave para mejorar el rendimiento individual y de grupo dentro de una organización. Es sólo cuando los objetivos organizacionales se han optimizado que el nivel correcto de rendimiento se logra y se dio cuenta de objetivo de negocio.

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