Ética profesional y derechos Humanos

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Ética profesional y derechos Humanos

Jorge Nicolas Fernandez Fierro

Ética Profesional

Instituto IACC

08/02/2021

Desarrollo

De acuerdo a lo leído y estudiado esta semana, iniciare este trabajo haciendo una pequeña definición de la definición de ética y derechos humanos.

• Ética: según la definición puede señalar que la ética de trabajo es un conjunto de normas morales que nos hacen ver con mayor responsabilidad en el trabajo que realizamos a diario, relacionándose con la ética profesional que, a nivel social, esta elaborada como las medidas que normaliza las acciones y ejercicio profesional de las personas.

• Los Derechos Humanos tiene como definición según mis palabras como   un acuerdo universal de la mayoría de los países que realizaron, después de todo el desastre y muerte y consecuencia que dejo   la segunda guerra mundial. Los derechos humanos son derechos inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de raza, sexo, nacionalidad, origen étnico, lengua, religión o cualquier otra condición. Entre los derechos humanos se incluyen el derecho a la vida y a la libertad; a no estar sometido ni a esclavitud ni a torturas; a la libertad de opinión y de expresión; a la educación y al trabajo, entre otros muchos. Estos derechos corresponden a todas las personas, sin discriminación alguna.

Todos estos acuerdos tienen por objetivo de que no se vulneren los derechos de las personas.

Esta declaración implica que todos los miembros de la ONU (organización de las Naciones Unidas) coincidan en una misma idea respecto a los derechos y sus verdaderos alcances. El derecho internacional de los derechos humanos establece la obligación de los Gobiernos a actuar de una manera determinada o abstenerse de emprender ciertas acciones, para promover y proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de los individuos o de los grupos.

Pregunta 1.

Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique el porqué de su elección, suponiendo que estos puedan ser incorporados en un código de ética del lugar en el que usted trabaja. Dentro de los propósitos de desempeño laboral tome 2.

• Tener un trabajo y salario digno.

En este caso este es uno de los temas que desarrollare, ya que personalmente me toca todos los años, enfrentar cuando llega el mes de diciembre el reajuste del sector público.

Estamos pasando un periodo epidemiológico a nivel mundial, por lo que el nivel de desempleo es cada día más mayor.

 La cesantía ha aumentado de forma acelerada, en nuestro país tenemos en este momento una tasa de desempleo en el mes de marzo es de un 11,2% y creciendo, por lo que el derecho de tener un trabajo se está tornando un privilegio más que una necesidad.

Esto se basa por muchos factores que está gatillando la dificultad de encontrar trabajo, una de las causas según mi entender comenzó con el estallido social y luego le agregamos, la pandemia y la gran cantidad de inmigrantes que ha llegado a nuestro territorio entre otro aspecto llegue a la conclusión que no se estaría cumpliendo este derecho.

Esto hace que muchas veces no se alcance a cubrir las necesidades básicas de una familia, como la alimentación, educación, salud, habitación, entre otros.

En el área que trabajo sector público lo principal del salario son las horas extraordinarias, y bonos que se van adquiriendo con el tiempo, lo cual tenemos que discutir año tras año.

Por último, es de vital importancia primero que nada tener un trabajo digno, el cual dignifica a las personas y sobre todo tiene una mayor motivación para tratar de hacer las cosas bien. Esto tiene que ir del mano claro con un salario de acuerdo a las labores que cada persona realiza, ya que, sin este recurso, muchas veces la motivación y rendimiento va decayendo por que el esfuerzo realizado no es reconocido.

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