Ética profesional y derechos humanos

Ética profesional y derechos humanos.

Lisset Miranda Durán

Ética Profesional

IACC

Domingo 31 de Marzo 2019

Desarrollo

1.- Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral. Explique el porqué de su elección.

a) Que se respete la propiedad privada.

¿Por qué?... La convivencia con colegas es una de las actividades más controversiales hablando de ámbito laboral. Desde que uno empieza a trabajar en una empresa, claramente hay que insertarse en  el círculo social en el cual se está desenvolviendo diariamente, para generar buenas migas y hacer el ambiente más grato. El problema surge cuando hay personas inescrupulosas que prefieren estar pendientes de la vida de los demás en vez de preocuparse de su desempeño laboral y de su propia vida, haciendo averiguaciones del pasado de la persona, solo con el fin de tener tema de conversación en la oficina, sin darse cuenta el daño que pueda causar.

Es ahí donde el derecho de “Que se respete la vida privada” cobra mucho significado, ya que nadie debería meterse en la vida de los demás sin que sea autorizado. Esta habitual práctica, el “el conventilleo” o “el cahuineo”, dejando de lado que es totalmente improductivo, también puede llegar a ser notoriamente dañino de forma psicológica e incluso en algunos casos terminar en violencia física.

Por lo anterior señalado, creo que la propiedad privada, y el respeto de esta, debe ser una prioridad, en los códigos de convivencia laboral, para evitar ambientes tóxicos e improductivos.

b) Acceder a Educación.

¿Por qué?...Para poder avanzar en nuestro trabajo necesitamos constantemente ir capacitándonos, actualizándonos, aprendiendo nuevos oficios e incluso estudiar nuevas carreras. Lamentablemente en algunos trabajos no lo ven de esta forma, más bien lo toman como “un trabajador cacho”, un calificativo bastante denigrante si se analiza de forma profunda.

Lamentablemente nuestros empleadores (hablo de forma generalizada, ya que siempre hay excepciones a la regla) y esto lo digo con convicción y conocimiento de causa, no les importa los propósitos o aspiraciones personales, como le he escuchado decir a mi jefatura actual, solo somos un número, y si estas en rojo no sirves, y si eres azul, estas bien.

Algunas empresas no se dan cuenta de que contar con colaboradores capacitados, puede hacer que su atención al cliente mejore, que sus ventas se incrementen, que ellos aporten con ideas de inserción en el mercado, o pueden dar una visión extrapolada de un problema puntual, ya que el hecho de ser trabajador y estudiante te abre los ojos de otra forma, estas más pendiente de tu entorno laboral, ya que se entiende que cada día que se labora es un día de práctica de lo que vamos aprendiendo.

Por lo antes señalado, creo que todas las empresas deberían dar facilidades a sus colaboradores para poder desarrollarse académicamente, ya que claramente podría ser beneficioso para ambas partes.

2.- Para cada uno de estos dos DD.HH. elegidos, exponga dos conductas profesionales que puedan ser incorporadas en un eventual código de ética de su profesión, para su debido resguardo y un óptimo desempeño laboral (entonces, son cuatro conductas).

a) Que se respete la propiedad privada.

1.- La empresa debe garantizar a sus trabajadores un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los colaboradores y para ello adoptará las medidas necesarias para lograr que el personal trabaje en condiciones acorde a su dignidad. De igual forma, siempre debe promover políticas de convivencia sana, respeto de la vida privada ajena, buenas prácticas laborales y procedimientos de resoluciones de conflicto, si se amerita.

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