Ética profesional y derechos humanos

Ética profesional y derechos humanos

Linda González Lagos

Ética Profesional

Instituto IACC

26 de Julio de 2021

Desarrollo

Lea el material de la semana y reflexione acerca de la imagen que se presenta en la siguiente página.

1. Escoja dos que puedan relacionarse con su futuro desempeño laboral.  Explique el porqué de su elección, suponiendo que estos puedan ser incorporados en un código de ética del lugar en el que usted trabaja.
2. Para cada uno de estos dos DDHH elegidos, exponga dos conductas profesionales que puedan ser incorporadas en un eventual código de ética de su profesión, para su debido resguardo que promuevan el respeto de esos derechos y un óptimo desempeño laboral (entonces, son cuatro conductas).

Derechos elegidos

• “Tener un trabajo y recibir un salario digno”

• “Vivir en un ambiente libre de contaminación”

En primera instancia creo que es necesario recordar a que nos referimos o que se busca con ética profesional y cuál es la importancia que ésta tiene en nuestra vida diaria, desde los códigos que se encuentran en su propósito (Ejerce un control adecuado sobre quienes realizan una especifica profesión o actividad laboral; Normar el desempeño profesional bajo ciertos estándares de calidad deseados con el fin de ejecutar y entregar el mejor trabajo posible; y Orientar las decisiones profesionales frente a la aparición de eventuales dilemas éticos que presente la actividad laboral) como su vinculación principalmente a los derechos humanos, permitiendo otorgar al desempeño laboral una argumentación solida y consistente, siendo dichos códigos determinados por una mayor validación de los valores, normas y decisiones en post de que nuestros derechos garanticen una vida digna y objeto de un apropiado y justo trato.  

Como se visualiza la ética profesional no es solo un tema de voluntades, sino más bien la base de todo buen profesional, que ejecuta su labor desde una base valorica tanto desde lo personal como desde lo social, ejecutando la posibilidad de un desarrollo intelectual y moral del individuo, ambas en conjunto abarcan la realización de las necesidades indispensables para vivir humana y dignamente.

He efectuado la elección de ambos Derechos pues a mi parecer se relacionan directamente con el desempeño laboral de las personas, primero que todo el lograr obtener un trabajo digno y que este sea remunerado de igual manera, es de vital importancia para el desarrollo de la motivación, compromiso y autoestima de cada trabajador y el profesionalismo que este disponga para sus actividades laborales a diario, pues el no contar con un salario acorde a las funciones ejecutadas generan desgaste, desmotivación y poco compromiso con nuestro desempeño, ya que como personas nos sentimos en muchas ocasiones sobreexplotados y desvalorados por muestro empleador, situación que no solo se da en comparación con nuestro pares, sino en general a nivel profesional.

Si sumado a lo anterior añadimos un ambiente contaminado, no solo desde lo netamente ambiental, sino también desde las relaciones interpersonales, el sentimiento anterior descrito se acrecenta, y en muchas ocasiones los trabajadores se ven obligados dada la necesidad, de continuar ligados a trabajos en donde sus derechos son vulnerados de manera continua, pues detrás de cada uno de estos, existen familias y necesidades básicas que cumplir, generando estas disconformidad y predisposición de muchos de ellos, a un actuar de poco respeto y empatía para con el otro, detonando problemas de convivencia y un ambiente no grato.  Si a lo anterior incorporamos que muchos trabajadores deben cumplir sus funciones laborales en condiciones básicas de higiene, cuidado y protección de su persona, este descontento es aun más elevado.

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