Caso 1 Dilema Etico. Identificación el Dilema Ético
Enviado por syrenad • 21 de Junio de 2019 • Tarea • 689 Palabras (3 Páginas) • 527 Visitas
Caso 1 Dilema Etico
[pic 1]
Identificación el Dilema Ético.
GZ no quiere perder la posibilidad del ascenso y tampoco le gustaría cancelar a su empleado.
Presentar posibles opciones para la toma de decisiones
- Justificar el despido del empleado y adueñarse de sus ideas.
- Tomarse todo el crédito de las investigaciones realizadas por el empleado sin despedirlo.
- Presentarle las investigaciones del empleado a los gerentes.
- Justificar el despido del empleado y adueñarse de sus ideas.
- Un posible ascenso, lo que implica aumento de salario e incentivos. (positivo)
- Odio del equipo al jefe, Sentimiento de culpa. (negativo)
- Tomarse todo el crédito de las investigaciones realizadas por el empleado sin despedirlo.
- Un posible ascenso. (positivo)
- Desmotivar al empleado no vale la pena esforzarse si otro se llevará el crédito. (negativo)
- Presentarle las investigaciones del empleado a los gerentes.
- Un posible ascenso del empleado. (positivo)
- Admiración por parte de las demás miembros de la empresa. (positivo)
- GZ no recibe el ascenso. (negativo)
Valores implicados en la toma de decisiones
- Honestidad
- Responsabilidad
- Respecto
- Integridad
- Verdad
- Justicia
Presentación la decisión tomada
Según Kant las máximas se puede convertir en ley universal, de esta podemos decir los siguientes:
- Si quiero un ascenso tengo que mentir.
- Todos mienten para tener un ascenso. Entonces no le darán el ascenso, porque todos van saber que él está mintiendo para conseguir el ascenso.
Conclusión
Lo correcto es no mentir y presentarles las investigaciones del empleado a los gerentes ya que cualquiera que use a sus colaboradores de forma poco ética carecerá de la fortaleza necesaria para inspirar a un equipo, lo que se reflejará irremediablemente en su desempeño como cabeza del equipo.
Observaciones al código ético.
- El Código de Ética debe tener claro y preciso:
- Los colaboradores deben propiciar un ambiente de trabajo de armonía e integración, evitando los conflictos y la proliferación de preconceptos equivocados, falsos testimonios e informaciones infundadas de su equipo.
- Además el código de ética debería tener ejemplos de conductas que faciliten la compresión de los colaboradores.
Exigencias de la ética como ciencia para realizar el análisis del Dilema Ético
- Objetividad: La objetividad es la capacidad de analizar los hechos de forma imparcial, esta es importante porque nos permite dar su justo peso a los acontecimientos.
- Imparcialidad: Llegar a las soluciones mediante el juicio.
Caso 2 Dilema Ético
[pic 2]
Identificación el dilema ético.
Aceptar el bono de 5,000 o irse de la empresa.
Presentar posibles opciones para la toma de decisiones
- Tomar el bono y asumir la responsabilidad de no ser reconocida como creadora del producto
Positivas
- Aumento del Patrimonio Monetario
Negativas
- Perdida de la Moral
- Perdida de la Ética Profesional
- Perdida de la Honestidad
- Denunciar a la persona que está tomando la patente y enfrentarlo por ser un usurpador
Positivas
- Moralidad
- Honestidad
- Ética Profesional
- Responsabilidad
- Valentía
- Justicia
Negativas
- Perdida del puesto
- Renunciar y marcharse de la empresa por el atropello cometido por este superior.
Positivas
- Moralidad
- Ética Profesional
Negativas
- Falta de Responsabilidad por no denunciar el hecho.
- Perdida del puesto de trabajo.
Valores implicados en la toma de decisiones
- Honestidad
- Respeto
- Responsabilidad
- Integridad
- Verdad
- Justicia
Presentación de la decisión tomada
La decisión tomada es de denunciarlo así pondría en evidencia lo poco honesto de su parte y salvaría a la empresa de tener a una persona dentro de su fuerza laboral con esa actitud.
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