Frederick Taylor y Henri Fayol a principios del siglo XX

Frederick Taylor y Henri Fayol a principios del siglo XX desarrollaron los trabajos pioneros sobre administración; el primero desarrolla la escuela de administración científica y el segundo desarrolla la llamada teoría clásica.

1. Orígenes del enfoque clásico: Los orígenes del enfoque clásico de la administración se resumen en dos hechos genéricos que son el crecimiento acelerado y desorganizado en la empresa, y la necesidad de aumentar eficiencia y competencia de las organizaciones.

2. La administración científica: El enfoque típico de la escuela de la administración científica, fundada por Frederick Taylor, es el énfasis en las tareas.

Para Taylor, la organización y la administración deben estudiarse y tratarse científicamente, cediendo la improvisación  a la planeación.  

3. La organización racional del trabajo: Taylor comprobó que los obreros aprendían la manera de ejecutar las tareas de su trabajo observando a sus vecinos. Los aspectos más importantes de la organización racional del trabajo son: análisis del trabajo, estudio de los tiempos y movimientos, estudio de la fatiga humana, diseño de cargas y tareas, condiciones ambientales de trabajo y supervisión funcional.

Principios de la administración científica: dentro de los principios más importantes aplicados a una situación dentro de una empresa están: Los Principios de Taylor (Planteamiento, Preparación, Control y Ejecución); Los Principios de Eficiencia de Emerson (Mantener Disciplina, Fijar Normar Estandarizadas para el trabajo, Establecer Instrucciones Precisas, entre otras), Los Principios Básicos de Ford (Intensificación, Economicidad y Productividad) y Los Principios de Excepción.

Teorías convencionales de la Administración: dentro de estas teorías se incluyen diferentes escuelas como lo son: La Escuela de las Relaciones Humanas, esta teoría aparece como un movimiento de oposición al cientificismo y conto con exponentes como Elton Mayo y Mary Parker Follet; La Escuela Neohumano Relacionista, la cual es una teoría en oposición a la teoría clásica y que tuvo autores importantes como Abraham Maslow, Frederick Herzberg, Douglas McGregor, Strauss y Sayles, Al Kurt Lewin, Cris Argyris y Rensis Likert con  sistemas importantes como el: Autoritario, arbitrario, consultivo y participativo; La Escuela Estructuralista, considera 4 elementos comunes para empresas que son la autoridad, la comunicación, la estructura de comportamiento y la estructura de formalizacion, la misma contiene sociólogos importantes como: Max Weber, Renate Mayntz, Amitai Etzioni, Chester Barnord y Ralph Dahrendorf; La Escuela Empírica, la cual basa sus estudios en la experiencia y observación y en donde se encuentran exponentes principales como: Peter Drucker, Ernesto Dale, Appley y Dale Carnegie y La Escuela de Sistemas, que evoluciono los enfoques administrativos y surge a base de  un trabajo realizado por el biólogo Ludwin Von Berta Lanffy. Los elementos sistemáticos son: Insumos, procesos, productos y retroalimentación.

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