Somos seres Humanos

“el futuro también existe actualmente en la persona, bajo la forma de ideas, esperanzas, deberes, tareas, planes, objetivos, potencialidades no realizadas, misión, destino, etc.”

Abraham Maslow

SOMOS  SERES HUMANOS, EN LA CUAL BUSCAMOS COMO PLANIFICAR Y DARLE UN SENTIDO A NUESTRAS VIDAS; EN EL  ÁMBITO PERSONAL,  FAMILIAR Y PROFESIONAL!!

En este ensayo se pretende abordar la siguiente tesis somos  seres humanos, en la cual buscamos como planificar y darle un sentido a nuestras vidas; en el  ámbito personal,  familiar y profesional; para alcanzar este dicho objetivo se procederá de la siguiente manera. En primer momento se hará una breve exposición acerca del proyecto de vida y planteamiento estratégico personal en donde varios autores intervienen y dan un punto de vista de cómo planificar nuestro proyecto a futuro,  en segundo momento se dará una definición acerca de calidad de vida, y finalizaremos analizando cómo podemos lograr, exponer  y planificar nuestro proyecto de vida en los diferentes ámbitos y los impactos que se esperan.

La introducción que nos hace el autor Víctor Emil Frankl ha contribuido a señalar  tres valores fundamentales en la vida:

• Valor a la creación : lo que le aportamos a la existencia
• Valor de la experiencia : lo que nos sucede
• Valor de la actitud: lo que se responde en los momentos dramáticos de nuestra vida.

Para muchos tal vez el proyecto y planteamiento estratégico de su vida no es la mayor importancia, pero no siendo así no sabremos a donde llegar; o que los sueños queden en un globo y nada pueda funcionar? No verdad para el autor el hecho fundamental es pensar en la persona humana plena y con un sentido de pertenencia así  con esto se propuso a tres grandes  objetivos: sobrevivir, ayudar en todo lo posible y aprender.

Muchas personas tal vez expresan indiferencia o pocos deseos de hacer planes para el futuro, en donde no se siente seguros del bienestar y porvenir, piensan siempre en lo negativo y que nada puede cambiar, sus aspiraciones se quedan en un papel son contadas y no tienden a ser espontaneas, su futuro les resulta un poco desolador e incierto por las cosas que no han podido cumplir o no han llegado a proponerse. Para SOCRATES es indispensable el camino en la familia en sobrevivir hacia las habilidades, la estabilidad  un objetivo hacia los problemas y finalmente para este autor el éxito es la etapa final en donde puedes lograr las metas significantes para el futuro.

Para poder darle un sentido a nuestras vidas, para muchos es un poco incierto lograr este potencial, o tal vez lograr hacer su proyecto de vida con estrategias.  Con 10 pasos y razones fundamentales se denomina con inteligencia y carácter; el planificar controlar su vida y poder llevarla a un excelente cumplimiento.

• Decisión personal: calidad de vida de la persona y sus familias se contribuye a las decisiones que se puedan tomar
• Responsabilidad social: responsabilidad frente a sí mismo y frente a los demás
• Personalidad individual:  oportunidad única que no volverá a repetirse
• Respeto así mismo: persona creyente
• Afirmación de sí mismo: capaz de planificar su vida, ayudar pero con el fin de tener una ventaja.
• Motivación de logros: factor del éxito es contar con objetivos de vida y poder contar con lo que quiere llegar a  ser.
• Oportunidad de realización:  un tiempo de vida limitado para realizarse
• Visión del futuro: aprovechar sus fortalezas, superar las debilidades y  así mismo explotar sus oportunidades y evitar los riesgos.
• Proyecto de vida:  lo que  a cada persona le corresponde desarrollar
• Velocidad del cambio: la persona vive siempre en comunidad, en familia.

El preámbulo del proyecto de vida ha contribuido hacer una fuerza impulsadora, tal como los valores del desarrollo, el sentido de vida, la motivación, el ámbito familiar personal profesional y organizacional. Donde esto existe por un estilo de liderazgo y supervisión autoritaria y todo lo realizan bajo medidas de presión y control; para la cultura organizacional la gerencia confía muy poco en sus empleados y hacen que estos trabajen con temor y desconfianza en donde no pueden aportar ideas, ni dar soluciones.  Para vencer este tipo de resistencias en cualquier ámbito se lleva a una tarea de corto, mediano y largo plazo.^[1]

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