Cancelación de un acuerdo

GFDGDFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFDDFGDFGDesahucio por el empleador

Con esto una de las partes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato.

En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su terminación deberá notificarse cuando menos con treinta días de anticipación y, de no hacerlo así, se convertirá en contrato por tiempo indefinido o despido intempestivo

Para realizar esto se debe presentar la solicitud de desahucio con firma de abogado (triplicado: un original y dos copias), croquis de la dirección que solicita la notificación con nomenclatura actualizada.

Otro de los requisitos es la copia de cédula y la papeleta de votación, copia de la matrícula del abogado, el correo electrónico de la persona que solicita y del abogado y el teléfono fijo del abogado y casillero judicial.

Eso lo deberá hacer ingresando la solicitud por secretaría general, luego el inspector califica el desahucio, previo a la calificación se puede solicitar complete la petición, posteriormente se notifica a la empresa el desahucio solicitado por el trabajador.

TRAMITE DEL DESAHUCIO: El trámite del desahucio deberá llevarse a cabo mediante solicitud escrita presentada al inspector del trabajo.

REQUISITOS

Entre los requisitos que se deben presentar para poder obtener este beneficio están la denuncia verbal o escrita, certificados sobre el estado de salud del accidentado, original o copi

...