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Conceptos Para Compor Org


Enviado por   •  24 de Septiembre de 2012  •  689 Palabras (3 Páginas)  •  573 Visitas

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14.-Personalidad.- Se refiere con esto a un grupo estable de características y tendencias que

determinan los puntos comunes y las diferencias en el comportamiento

psicológico, refiriéndose con esto a pensamientos, sentimientos y acciones; de

personas que coinciden en el tiempo, y no tan solo en el resultado de presiones

sociales y biológicas del momento.

15.- Rotación.- Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o involuntario de

los trabajadores en la organización. Una alta tasa de rotación puede entorpecer el funcionamiento eficiente de la organización, esto en los casos en que el personal que se va, posee conocimientos y experiencias que se requieren en la organización, y además se debe encontrar un reemplazo al que debe prepararse para que asuma este puesto, es decir se está incurriendo en costos de reclutamiento, selección y

entrenamiento.

16.-Toma de decisiones.- Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida estas se pueden presentar en diferentes contextos a nivel laboral, familiar, sentimental y empresarial.

14.-Personalidad.- Se refiere con esto a un grupo estable de características y tendencias que

determinan los puntos comunes y las diferencias en el comportamiento

psicológico, refiriéndose con esto a pensamientos, sentimientos y acciones; de

personas que coinciden en el tiempo, y no tan solo en el resultado de presiones

sociales y biológicas del momento.

15.- Rotación.- Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o involuntario de

los trabajadores en la organización. Una alta tasa de rotación puede entorpecer el funcionamiento eficiente de la organización, esto en los casos en que el personal que se va, posee conocimientos y experiencias que se requieren en la organización, y además se debe encontrar un reemplazo al que debe prepararse para que asuma este puesto, es decir se está incurriendo en costos de reclutamiento, selección y

entrenamiento.

16.-Toma de decisiones.- Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida estas se pueden presentar en diferentes contextos a nivel laboral, familiar, sentimental y empresarial.

14.-Personalidad.- Se refiere con esto a un grupo estable de características y tendencias que

determinan los puntos comunes y las diferencias en el comportamiento

psicológico, refiriéndose con esto a pensamientos, sentimientos y acciones; de

personas que coinciden en el tiempo, y no tan solo en el resultado de presiones

sociales y biológicas del momento.

15.- Rotación.- Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o involuntario de

los trabajadores

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