Conceptos Para Compor Org
Enviado por anagpe • 24 de Septiembre de 2012 • 689 Palabras (3 Páginas) • 576 Visitas
14.-Personalidad.- Se refiere con esto a un grupo estable de características y tendencias que
determinan los puntos comunes y las diferencias en el comportamiento
psicológico, refiriéndose con esto a pensamientos, sentimientos y acciones; de
personas que coinciden en el tiempo, y no tan solo en el resultado de presiones
sociales y biológicas del momento.
15.- Rotación.- Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o involuntario de
los trabajadores en la organización. Una alta tasa de rotación puede entorpecer el funcionamiento eficiente de la organización, esto en los casos en que el personal que se va, posee conocimientos y experiencias que se requieren en la organización, y además se debe encontrar un reemplazo al que debe prepararse para que asuma este puesto, es decir se está incurriendo en costos de reclutamiento, selección y
entrenamiento.
16.-Toma de decisiones.- Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida estas se pueden presentar en diferentes contextos a nivel laboral, familiar, sentimental y empresarial.
14.-Personalidad.- Se refiere con esto a un grupo estable de características y tendencias que
determinan los puntos comunes y las diferencias en el comportamiento
psicológico, refiriéndose con esto a pensamientos, sentimientos y acciones; de
personas que coinciden en el tiempo, y no tan solo en el resultado de presiones
sociales y biológicas del momento.
15.- Rotación.- Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o involuntario de
los trabajadores en la organización. Una alta tasa de rotación puede entorpecer el funcionamiento eficiente de la organización, esto en los casos en que el personal que se va, posee conocimientos y experiencias que se requieren en la organización, y además se debe encontrar un reemplazo al que debe prepararse para que asuma este puesto, es decir se está incurriendo en costos de reclutamiento, selección y
entrenamiento.
16.-Toma de decisiones.- Es el proceso mediante el cual se realiza una elección entre las alternativas o formas para resolver diferentes situaciones de la vida estas se pueden presentar en diferentes contextos a nivel laboral, familiar, sentimental y empresarial.
14.-Personalidad.- Se refiere con esto a un grupo estable de características y tendencias que
determinan los puntos comunes y las diferencias en el comportamiento
psicológico, refiriéndose con esto a pensamientos, sentimientos y acciones; de
personas que coinciden en el tiempo, y no tan solo en el resultado de presiones
sociales y biológicas del momento.
15.- Rotación.- Se refiere al retiro constante ya sea voluntario o involuntario de
los trabajadores
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