¿Cómo se realiza la respuesta de la globalización de los administradores?

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CUESTIONARIO

1. Desarrollar los conceptos de interrelación con otras disciplinas

El comportamiento organizacional se interrelaciona con dos disciplinas las cuales nos ayudan al correcto desarrollo de la administración y sus objetivos específicos que estudia el desarrollo del hombre en el crecimiento de las empresas tales como:

• SOCIOLOGÍA: esta nos ayuda a estudiar los fenómenos sociales. de esta se parte para conocer los intereses del hombre y crear un producto en nuestra empresa que pueda ser indispensable para el hombre.
• PSICOLOGÍA: estudia la mente humana y sus facultades, comportamientos y operaciones. en ella nos apoyamos para conocer cual es el conocimiento del hombre en el trabajo y de nuestro cliente.

Ejemplo: por ejemplo la psicología es una disciplina que es necesaria que un administrador tenga conocimiento para poder tener conocimiento de la situación física y emocional de sus colaboradores dentro de la empresa y así sacando conclusiones en ella tomar las decisiones correctas en pro del correcto funcionamiento de la empresa por ejemplo: mantener un buen clima laboral, brindar seguridad y estabilidad laboral para obtener un trabajo optimo, etc.

Qué tan importante es la administración de la diversidad de los colaboradores

Es muy importante ya que eso nos permite concientizar y sensibilizar nuestros colaboradores para lograr tener un interés compartido el apoyo y el compromiso con una correcta asignación de tareas cooperando al trabajo y mejorando las relaciones interpersonales mediante una comunicación abierta para producir resultados positivos ya que sin ello un mal entendimiento provocaría problemas y desorganización

Ejemplo: siempre en una organización se debe administrar el desarrollo de las actividades ya que cada uno tiene y cumple una responsabilidad dentro de la organización por lo que una persona que cumple la función de seguridad y vigilancia no podría cubrir el puesto de un gerente.

1. ¿Cómo se realiza la respuesta de la globalización de los administradores?

La globalización de una u otra manera afecta el rendimiento y el cumplimiento de los objetivos trazados de la empresa para todo ello los administradores tienen que tener la capacidad suficiente de trabajar con otras personas de cultura distinta de necesidades diferentes, de aspiraciones distintas lo cual repercutirá en el desempeño laboral ; para dar una respuesta positiva a estos cambios el administrador debe cambiar y adoptar y comprender la cultura de trabajo al cual se rigen para que su trabajo no sea tomado como una amenaza más bien sea un apoyo dentro de la organización.

Ejemplo: la compañía coca cola es una empresa dedicada a la venta y distribución de bebidas gaseosas que tiene presencia en más de 200 países gracias a sus efectivas propuestas de marketing y a la globalización por lo que los administradores de distintos países deben migrar a otros para poder asegurar el correcto funcionamiento de las empresas adecuándose a las formas y culturas laborales de cada país ya que no es lo mismo trabajar con personas en Perú que en china

1. ¿Cómo se estimula la innovación y el cambio?

Se estimula generado y aplicando ideas novedosas, capacitando a nuestros colaboradores, apoyando la generación de ideas y mejorarlas, buscar nuevas necesidades para ahí ubicar nuestro nicho y poder acomodar esa ideas para que permitan a la empresa y a todos mantenerse y crecer diferenciándose del resto, logrando el bienestar y la satisfacción de los colaboradores y de la organización.

Ejemplo: una sesión de coaching sobre cultura organizacional y clima laboral esta sesión será de muchísima ayuda para mejorar las relacionas interpersonales y laborales dentro de la empresa creando armonía y compromiso de los colaboradores para con los objetivos dando como resultado una mayor productividad y el incremento de las utilidades de la empresa

1. ¿Cómo se  mejora el comportamiento ético de las personas?

El comportamiento ético de las personas dentro de una empresa es muy esencial ya que de ello depende el correcto desarrollo de las actividades y para mejorar el comportamiento ético es necesario capacitar, realizar un correcto proceso de selección, detectar y sancionar las practicas no éticas, lograr la integración para comprometer los objetivos de la organización con los objetivos propios de cada colaborador desarrollando al máximo su capacidad, remunerando de manera equitativa de acuerdo a la calidad de su trabajo satisfaciendo sus necesidades mediante un gerenciamiento ético ya que de la guía que ellos brindan dependerá la conducta de sus subordinados y evitar actos de corrupción.

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