Deberes Y Derechos Del Trabajador

Deberes y derechos del trabajador. Introducción

Todo trabajo remunerado está amparado por la ley. Pero para que ésta pueda ser aplicada debe existir un contrato de trabajo, el cual por una parte nos obliga a cumplir nuestras obligaciones pero también nos permite exigir el cumplimiento de nuestros derechos.

El desconocimiento de nuestros derechos y deberes nos evitaría gozar de los beneficios que están establecidos en nuestra normativa.

El objetivo de esta presentación es dar a conocer artículos básicos, que nosotros, como trabajadores, deberíamos saber y cumplir.

Para todos los efectos legales se entiende por:

Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo,

Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo

El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.

Los trabajadores tienen como DEBERES básicos:

Realizar el trabajo encomendado, de buena fe y en forma eficiente.

Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

Contribuir a la mejora de la productividad.

Informar las deficiencias de seguridad y salud en el trabajo, que detecte en su lugar de trabajo, para ser subsanadas por el empleador

Cumplir la jornada pactada.

El deber de obediencia.

El deber de diligencia

Los trabajadores tienen como DERECHOS básicos:

Realizar el trabajo encomendado, de buena fe y en forma eficiente,

Cumplir la jornada pactada,

Respetar las obligaciones y prohibiciones indicada en el Reglamento Interno,

Respetar las medidas de seguridad de su puesto de trabajo. En caso de que este prescrito el empleo de equipos de protección personal, usarlos,

Informar las deficiencias de seguridad y salud en el trabajo, que detecte en su lugar de trabajo, para ser subsanadas por el empleador,

Participar en el Comité Paritario de Higiene y Seguridad

Informar a su empleador todo accidente del trabajo o enfermedad profesional

 Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.

conclusion

 Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por este Código y por sus leyes complementarias.

Reconocer la función social que cumple el trabajo y la libertad

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