Dinamica De Sistemas Y Sistemas Abiertos

UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y EMPRESARIALES

Escuela Académico Profesional de Ingeniería Comercial

DINÁMICA DE SISTEMAS Y SISTEMAS ABIERTOS

ELABORADO POR:

JUDITH MAYTA CALIZAYA 2012-36322

EDGAR CABRERA QUISPE 2012-36319

JOSE TORRES MAQUERA 2012-36360

JIMMY PEREZ VARGAS 2008-31915

WILLIAM ATENCIO MAQUERA 2012-36331

PRESENTADO A:

DR. MANUEL CAIPA RAMOS

ASIGNATURA:

INGENIERÍA DE INFORMACIÓN

TACNA -2015

CONTENIDO

CAPITULO I: DINAMICAS DE SISTEMAS 3

1. DEFINICIONES DE DE SISTEMA: 4

2. DEFINICIONES DE LA DINÁMICA DE SISTEMAS: 4

3. PENSAMIENTO SISTÉMICO: 5

4. ORIGEN HISTÓRICO Y FUNDAMENTOS DE LA DINÁMICA DE SISTEMAS 6

a) Las técnicas tradicionales de gestión de sistemas sociales (privados o públicos). 7

b) La teoría de los sistemas realimentados. 8

c) Simulación por computador 8

5. PRINCIPIOS Y ELEMENTOS DE DINÁMICA DE SISTEMAS 10

a) Existencia de bucles de realimentación. 10

b) Existencia de no linealidad en las relaciones entre variables. 10

c) Existencia de retrasos en las relaciones entre variables. 11

6. METODOLOGÍA DE LA DINÁMICA DE SISTEMAS 11

6.1. Fase de identificación del problema 12

6.2. Fase de modelado cualitativo, o causal, del sistema. 12

6.3. Fase de modelado cuantitativo 16

6.4. Fase de evaluación y análisis del modelo 17

6.5. Evaluación del aprendizaje 21

7. MODELOS Y AYUDA EN LA TOMA DE DECISIONES 21

7.1. Modelos estáticos 22

7.2. Modelos dinámicos 22

8. APLICACIONES DE DINÁMICA DE SISTEMAS EN LAS EMPRESAS: 22

9. CONCLUSIONES: 26

10. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 28

CAPITULO I: DINAMICAS DE SISTEMAS

Jay Wright Forrester es considerado el padre de la Dinámica de sistemas, una disciplina reciente que representa una extensión a toda clase de sistemas complejos de conceptos aplicados originalmente en ingeniería. La aportación personal de Forrester incluye la aplicación a problemas del campo de las ciencias sociales, inicialmente a través de la modelización de la organización empresarial.

La dinámica de sistemas aparece en un momento histórico en el que se desarrollan unos determinados movimientos de tipo científico y tecnológico, y resulta influida, y hasta cierto punto condicionado, por algunos de éstos desarrollos científicos a los que se puede considerar íntimamente ligada. Al mismo tiempo la dinámica de sistemas pretende resolver una clase determinada de problemas prácticos. (ARACIL, Introduccion a la dinámica de sistemas, 1986)

La teoría general de sistemas no busca solucionar problemas ni proponer soluciones prácticas pero si producir teorías y formulaciones conceptúales que puedan crear condiciones de aplicación en la realidad empírica. La teoría de sistemas se introdujo por:

• La necesidad de sintetizar las teorías que la procedieron.

• Inmensas posibilidades de desarrollo y operación de las ideas por la tecnología, informática y la cibernética.

La Teoría General de Sistemas se fundamenta en tres premisas básicas:

a. Los sistemas existen dentro de los sistemas.

b. Los sistemas son abiertos.

c. Las funciones de un sistema dependen de su estructura.

1. DEFINICIONES DE DE SISTEMA:

“Un sistema lo entendemos como una unidad cuyos elementos interaccionan juntos, ya que continuamente se afectan unos a otros, de modo que operan hacia una meta común. Es algo que se percibe como una identidad que lo distingue de lo que la rodea, y que es capaz de mantener esa identidad a lo largo del tiempo y bajo entornos cambiantes.” (ARACIL & GORDILLO, Dinámica de sistemas, 1997)

“Un sistema es una totalidad percibida cuyos elementos se “aglomeran” porque se afectan recíprocamente a lo largo del tiempo y operan con un propósito común, La palabra deriva del verbo griego sunislánai que originalmente significaba “causar una unión”. Como sugiere este origen, la estructura de un sistema incluye la percepción unificadora del observador. (SENGE, 1998)

2. DEFINICIONES DE LA DINÁMICA DE SISTEMAS:

“Es una metodología de uso generalizado para modelar y estudiar el comportamiento de cualquier clase de sistemas y su comportamiento a través del tiempo con tal de que tenga características de existencias de retardos y bucles de realimentación.” (MARTÍNEZ & REQUEMA, 1988)

“Estudia las características de retroalimentación de la información en la actividad industrial con el fin de demostrar como la estructura organizativa, la amplificación (de políticas) y las demoras (en las decisiones y acciones) interactúan e influyen en el éxito de la empresa.” (FORRESTER, 1961)

“Es un método en el cual se combinan el análisis y la síntesis, suministrando un ejemplo concreto de la metodología sistemática. La dinámica de sistemas suministra un lenguaje que permite expresar las relaciones que se producen en el seno de un sistema, y explicar cómo se genera su comportamiento.” (ARACIL & GORDILLO, 1997)

El primer paso sondea la riqueza de información que la gente posee en sus mentes. Las bases de datos mentales son una fecunda fuente de información acerca de un sistema. La gente conoce la estructura de un sistema y las normas que dirigen las decisiones. En el pasado, la investigación en administración y las ciencias sociales han restringido su campo de acción, indebidamente, a datos mesurables, habiendo descartado el cuerpo de información existente en la experiencia de la gente del mundo del trabajo, que es mucho más rico.

La dinámica de sistemas usa conceptos del campo del control realimentado para organizar información en un modelo de simulación por ordenador. Un ordenador ejecuta los papeles de los individuos en el mundo real. La simulación resultante revela implicaciones del comportamiento del sistema representado por el modelo. (FORRESTER, Diseñando el futuro, 1998)

3. PENSAMIENTO SISTÉMICO:

En su nivel más amplio, el pensamiento sistémico abarca una amplia y heterogéneo variedad de métodos, herramientas y principios, todos orientados a examinar la interrelación de fuerzas que forman parte de un proceso común.

Hay una forma del pensamiento sistémico que se ha vuelto sumamente valiosa como idioma para describir el logro de un cambio fructífero en las organizaciones.

Los métodos y herramientas que se describirán

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