El Hombre Mas Rico De Babilonia

ENSAYO SOBRE EL METODO

La película comienza con imágenes de una manifestación social en España, son siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo que tendrán que presentar una prueba de selección de personal de una empresa multinacional. Las personalidades de los aspirantes son muy distintas entre ellas se puede apreciar al triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso, etc. La empresa cita a los aspirantes a una entrevista grupal esto con el fin de seleccionar al candidato ideal para el puesto que están ofreciendo dentro del proceso de esta entrevista se utiliza un método que ninguno de los aspirantes conocen a excepción de uno de ellos que si tenia idea de lo que se trataba. A los aspirantes les dan indicaciones por medio de monitores y son varias las etapas que se van desarrollando en primer lugar les comentan que entre ellos esta infiltrado una persona que es parte de la empresa y les dan la tarea de descubrir de quien se trata. Al saber esto los aspirantes desconfían todos de todos y se crea un clima de inseguridad y desconfianza en la sala en donde se encuentran, la empresa comienza a sacar información de cada uno de ellos que no es muy agradable ya que esto les da armas a los demás aspirantes para cuestionar y descartar uno a uno a los candidatos.

El método utilizado para esta selección realmente no involucra a personal de la empresa sino que deja que entre los mismos aspirantes decidan quien es el elegido para ocupar el puesto y esta persona será quien sepa defender sus ideales y su forma de actuar, pensar y ser. Durante las etapas de este proceso las personas de la empresa mueven fibras de cada uno de los aspirantes llevándolos a sentir dolor, rabia, coraje, etc. Esto les permite ver su verdadera personalidad y tal vez como se comportaría en una situación bajo mucha presión.

Según se va desarrollando la película se van descartando a las personas menos idóneas mediante unas dinámicas que les asignan al final quedan solo dos competidores a quienes les hacen creer que ellos son los elegidos pero debe deshacerse de su rival y puede utilizar la forma que desee para lograr que la otra persona abandone la prueba y quien se vio más hábil es quien obtuvo el puesto, en este caso fue el aspirante con la personalidad de triunfador.

Comentarios

A mi punto de vista el método que se utilizo en esta película aunque poco usual creo que es efectivo puesto que la empresa tiene la oportunidad de evaluar a los posibles aspirantes a cubrir la vacante al mismo tiempo y darse cuenta de quien realmente puede ser el ideal para hacerlo. Cierto que las dinámicas que se aplican al primer punto de vista no parezcan muy éticas son eficaces y cumplen con su objetivo el cual es seleccionar al mejor candidato.

Beneficios:

a) Encontrar al mejor candidato a ocupar el puesto

b) La posibilidad de eficientar el tiempo de selección

...